05 善用權的人:先權利平衡,後感情的無限接近

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這麼說吧。他們都是搞組織工作的,你弄出這麼個新東西,讓他們接受,肯定有個過程。

吉戎菲說,看來你很樂觀啊。

唐小舟說,沒什麼不樂觀吧。總之,我相信是好事不是壞事。你就等著好消息吧。

吉戎菲問,好消息?會有好消息嗎?

唐小舟說,好消息肯定會有。時間問題吧。

吉戎菲說,如果真有好事,那我要準備一個大大的紅包感謝你。

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說起紅包,唐小舟倒是想起來了。他拿過公事包,翻出那張銀行卡,遞給她說,菲姐,這個我得還給你,我還不算是官員,你別把我當貪官養。

吉戎菲看到那個信封,立即知道了,說,這是姐的一點心意,你這樣讓姐很沒麵子。

唐小舟說,心意有很多種表達方法。要不,我求你幫個忙吧。

吉戎菲看了他一眼,說,你說吧,要我做什麼?

唐小舟說,我有一個遠房親戚,叫冷天遙,因為某種原因,放到下麵縣裡去了。這事,我原本不想出麵的,可最近有人做得有點過分。人家一個副處級乾部,卻被安排去當縣政府辦公室副主任,有點太欺負人了。

吉戎菲明白了,收下那張卡,是受賄,解決一個乾部,卻很正常。她說,冷天遙是吧?行。你休息一下吧,我走了。

下午繼續調研,地點改了,為了方便省領導,市裡租用了濱湖大酒店的會議室。孟小波以及其他幾位政府領導沒有參加,省委書記是來調研組織工作的,政府負責人出了麵,意思也就到了,沒有必要全程陪同。

這次不是吉戎菲主持會議,而是市委組織部部長劉興林。開場白很簡單,差不多是直接進入主題,由市委組織部副部長、課題小組副組長王永郴介紹方案的具體內容。

按照王永郴的介紹,這個改革方案,主要由四大部分組成,第一部分,屬於乾部自報科目,這個科目分得很細很雜,包括德能勤績各個方麵,分別有年初計劃、周工作績效記錄、月末自我考評,年中和年末組織考評。按照這個要求,每年的年初,每一個公務員,都需要列出自己的年度計劃。每一周的周末,需要對本周自己所做的工作,進行詳細記錄。每月末,對於本月自己做了哪些工作,取得了哪些成績,以及哪些工作沒有完成,或者完成情況不夠理想等,進行詳細評估。根據工作完成情況,自己給自己打分。這個科目的所有內容,組織部均提供標準報表,所有人隻需要按照要求在電腦上填寫,通過網上提交。如果不是網上操作,每一級組織部門,將會紙張如山。所有提交的報表,組織部門均要審核,發現有問題,要及時核實。如果有問題,組織部門又沒有及時發現,那就是組織部門的失誤,需要問責。如果組織部門發現某人填報的是虛假信息,那就要扣除填報者的信用分。

信用評級屬於第二個部分,分為一年考核和三年考核兩種。

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