05 善用權的人:先權利平衡,後感情的無限接近

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了這套製度中,甚至連黨委書記都無法決定用哪個人不用哪個人了。組織人事權交給製度之後,每一個處於權力場高端的人,手中的權力實際被極大地削弱了。

王永郴彙報結束後,炮轟的局麵並沒有出現,大家心裡顯然都有話想說,可不知道趙德良到底持何種態度,不敢輕易表明觀點,以免和趙德良觀點相左讓自己陷入被動,甚至被趙德良看死。趙德良似乎也不便先說,畢竟,他不是組織工作方麵的專家,更希望聽一聽各方意見。

如此一來,出現了短暫的冷場。唐小舟知道,這樣拖下去,大家都會尷尬,便向文舒使眼色。文舒會意,立即說,我來提個問題吧,我認真聽了你們的方案,有一點我想問一下,你們這些表的填報,全都是在網上完成?

王永郴說,主要在網上提交。

文舒說,如果是縣裡還好說,但在鄉鎮怎麼辦?現在鄉鎮的辦公條件不是太好,可能沒有電腦,甚至沒有上網。他們怎麼提交?

王永郴說,現在鄉鎮不是沒有電腦,是沒有條件每位乾部配一台電腦,當然,也沒有必要。但是,小鄉合並大鎮之後,鄉鎮的財政實力增加了,辦公條件得到了一定改善,每個鎮,都有那麼幾台電腦,實行電腦化管理的可能性是存在的。退一步說,就算鄉鎮沒有電腦,私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高,除了極個別經濟狀況非常差的,鄉鎮乾部家裡也都是有電腦的。

又有人提了幾個無關緊要的問題,省委組織部市縣乾部處處長樂朝炎終於觸及到本質了,他說,我仔細聽了,也認真看了這些表格,我得承認,這些東西做得很細致,很全麵,所有需要考慮的,全都考慮進去了,而且非常實在,一點都不來虛的。不過,我這裡有個疑問,你們這一改革,我們組織部門,好像就沒什麼事乾了。哪個崗位需要人,隻要通過電腦這麼一搜,人就出來了。全省各級組織部門,恐怕很多人要下崗吧。

唐小舟聽明白了,樂朝炎所說,並不是組織部門沒事做,而是他這個市縣乾部處處長,沒有權力了。省委組織部市縣乾部處,管著全省市縣的所有乾部。名義上,乾部是分級管理的,有省管乾部、市管乾部和縣管乾部區別。但也不絕對,比如省委組織部有個市縣乾部處,如果僅僅隻是管到市一級,何需要掛個縣字?許多時候,縣委書記、縣長甚至副縣長,也都需要市縣乾部處管的。在整個省委組織部,市縣乾部處管的人最多,而且所管的人全都是下麵的實職,手握重權。因此,市縣乾部處處長職位,官不大權不小,是最實惠的。顯然,他擔心這一改革方案如果在全省鋪開,自己的職權就等於被這個方案剝奪了。

王永郴解釋說,組織部門並非沒有事乾了,而是事更多了。別的不說,每年,要對乾部進行兩類考核,一是日常考績,二是提拔考核。以前,我們的做法,往往是要提拔乾部的時候,進行一次突擊性考核。按照我們現在的這個方案,組織部門必須對所管乾部填交的表格,進行逐項核實,這是日常考績。等要提拔的時候,還要針對提拔對象以及崗位要求,進行一次專門定點考核,也就是提拔考核。比如說,同一職位,可能有很多人符合條件。我們設計的方案,是由符合條件的乾部自己報名參與競爭,然後由組織部門根據各項標準,先篩選一遍,淘汰一批,再對留下來的人進行重點考核。最後將考核情況提交常委會。我們這個方案,並沒有改變乾部任用程序,隻是改變了任用考核辦法,從而更加直觀和量化。

大家提了很多問題,市委組織部的乾部一一作答。馬昭武見時間差不多了,下麵該由趙德良總結了,他說,我來說幾句吧。該問的大家都問了,該答的,你們也答了。現在,我總算明白了你們搞的組織人事製度改革是怎麼回事了。我隻談兩點感受,第一點,戎菲同誌呀,我感到很震驚,很意外,你搶了我的飯碗啊。

吉戎菲顯然有些緊張,這可是省委常委組織部長在說話,他手裡掌握著全省乾部呢,他說這話是什麼意思?如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不佳,吉戎菲今後想更上一層樓,就非常難了。馬昭武說了這話之後,稍停了停,吉戎菲顯得有些不知所措,竟然沒能接話。

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馬昭武繼續說,這個改革方案,原本應該由我這個組織部長來搞嘛,結果,被你這個市委書記搞了。你說,你是不是搶我的飯碗呀?我告訴你,趙書記如果讓我下崗,我到你家吃飯去。

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