門經理所不可缺少的。”
這就是一種典型的揚長避短式的回答。答者極力宣揚個人的長處，並把自己的長處同應聘的工作有機地結合起來，變不利為有利。
我們可能經常會遭遇這樣一個問題：“你認為你自己最大的弱點是什麼？”我們不得不針對這個提問做一番對策準備。
這是一個棘手的問題。如果照實回答，你可能會毀了工作；如果回答沒有什麼缺點，又實在不能令人信服。招聘官試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什麼反應。
“朋友們都說我做事情過於追求完美，以至於有些吹毛求疵。記得學校校慶時，我負責宣傳板報的製作，返工了4次，被和我搭檔的同學埋怨了好久。”這樣的回答，說的雖是自身的缺點，卻表現了正麵的效果，體現了你對工作的認真和負責。
從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來講，坦然承認，並懂得迂回之術，變短為長，揚長避短，都會使消極評價轉化為積極的評價。
求職麵試時，如何做到揚長避短？
第一，不宜說自己沒什麼缺點。
第二，不要把那些明顯的優點牽強地說成缺點。
第三，切勿不經思量地說出那些嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四，不宜說出一些令人不放心、不舒服的缺點。
麵試冷場，如何破冰
在麵試過程中，冷場常常出現在談話雙方都沒有激情的情況下，所以要用你的激情保證整個麵試過程的活躍和熱烈。如果冷場出現，一定要主動打破沉默，找到可以激起麵試官談話興趣的話題，或者運用提問打破沉默，如可以說：“我們換個話題好嗎？”
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你可以對自己以上所說做個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正麵補充，也可以從反麵，這樣會讓考官覺得你思考問題很全麵。
王建在一家公司待了3年，積累了一些經驗，想換個環境，找一家新的單位。在網上投出簡曆不久，就有一家公司通知他去麵試。
麵對麵前的5個考官，王建雖然身經百戰，也還是手心冒汗。開始的時候他們輪番轟炸，你一言我一語，問了很多有關專業的問題和他對這個工作的認識。過了幾分鐘，4位考官有事出去了，隻剩下一個人提問。到後來，這僅剩的一位考官問題越來越少，最終沉默下來。屋裡從一片吵鬨到寂靜，雙方都感到很不習慣，隻好低下頭做些小動作。
王建看了看表，距離麵試結束還有5分鐘，如果就此沉默下去，自己這份工作肯定要砸鍋。於是，他從一個被動答問者變為主動者，抬起頭來對考官說道：“我聽說這個公司開始的時候隻是給人家做一些中介生意，經過老板和員工們的努力，幾年時間就發展成了一個擁有200多人的大公司。看來公司有一種非常好的企業精神。”
聽到王建打破沉默的這句話，考官重重地點點頭說：“是啊。”原來他就是開始和老伴一起創業的6個人之一，聽到王建談起公司的企業精神，馬上來了精神，和王建很愉快地又聊了15分鐘。臨走的時候，他對王建說：“你很不錯，等好消息吧。”
第二天王建就接到電話，他被錄取了。
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