為同一原因換過幾次工作。但是沒有多少雇主喜歡聽這種話。
惠普公司的副總裁麥克·李弗爾說：“我想不通為什麼有些人希望我錄用他，卻又去談他和上司有衝突。那等於拉響了警報。”然而，如果你真是因為上司太難應付而辭職，就應該委婉地告訴主考人，這比直接說出來好得多。要說得得體，保持冷靜。
如果你隻是因為領導層頻頻換人而辭職，而領導本人並無問題，這個原因你也不可以隨便講出。原因很明顯，工作時間你隻管做自己的事，領導層的變動與你的工作應該是沒有直接關係的，你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
2.關於人際關係的複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，會讓人認為你心理狀況不佳，處於憂鬱、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙了你的事業發展。
3.關於工作壓力太大
在這個快節奏的現代社會，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。競爭不僅來自於社會壓力，同時也使員工處於高強度的工作壓力之下。如果你說，在原單位工作壓力太大，很難適應，很可能讓現在的招聘單位對你失去信心。
李強原是某經濟報專刊部記者，報社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負責拉廣告。中文係畢業的李強對家電、電腦市場行情一竅不通，要寫這方麵的文章，感到壓力太大。於是他到商報應聘新聞記者。負責招聘的考官問他：“你是否覺得在經濟報的工作壓力太大？我們社的工作壓力也不小的，你可以承受嗎？”李強說：“作為年輕人，工作壓力大點沒關係，最重要的是希望找到能發揮自己專長的工作崗位。”結果李強如願以償進了這家報社，文章也頻頻得獎，很快當上了新聞部主任。
4.關於競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工很快適應，在這種環境下乾好本職工作。
5.關於你想換行業的意願
洛杉磯的招募員霍華德·尼奇克告誡說：“不要直接說‘我想試一試另一份工作’。我聽了會這麼想：‘此人對自己的方向都沒搞清楚。’”你應該說，以你的能力、個性和誌向，做這份新工作更適合，或者說，你想“添加”一些能助你取得更大成就的新經驗。
你可以從幾個方麵來說，一方麵是自己的專業基礎（假如你是學計算機的），例如會計事務所其實很歡迎工科的學生，因為他們對數字很敏感，曾經的工作經驗、社會活動、個人感受，說明你對這個職位的了解；另一方麵告訴考官你的性格，正是這樣的性格適合這份工作；此外，再把你的興趣與工作聯係起來就使這個回答更加圓滿了。
在上述幾個慎重回答的重點中，我們推薦儘量采用與工作能力關係不大，能為人所理解和接受的原因，如為符合職業生涯規劃；住處離公司太遠不方便上班，影響工作效率；生病離職（這種病不是經常性發作的）等。
口才加油站
法拉第的求職故事
戴維：“很抱歉，我們的談話隨時有可能被打斷。不過，法拉第先生，你很幸運，此時此刻儀器還沒有爆炸（當時戴維正在做實驗）。你的信和筆記本我都看了，你好像在信中並沒有說明你在什麼地方上大學。”
法拉第：“我沒有上過大學，先生。”
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