再也收不回來了。
職場上風雲變幻、錯綜複雜，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”。如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題，也別議論公司裡的是非短長。你以為議論別人沒關係，其實用不了幾個來回就能“燒”到你自己頭上，引火燒身，那時再“逃跑”就顯得被動了。
3.家庭財產
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好受，因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
4.雄心壯誌的話
在辦公室裡大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯誌回去和家人、朋友說。在公司裡，要是你沒事整天念叨“我要當領導，我置辦產業”，很容易被領導當成敵人，或被同事看做異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須乾到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立麵上。
你公開自己的進取心，就等於公開向公司裡的同事挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不能在說大話上。
不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司裡的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話領導以為你沒主意，但私底下的閒話少，麻煩也少。
辦公室是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品聊天，避開個人隱私，放得開而且無害。
對同事說話需要寬容
工作中，同事之間難免有不同意見，要儘量避免生硬的傷害他人自尊心的言語，以商量的態度提出自己的看法。如果遇到不合作的同事，也要表現出你的寬容和修養。學會耐心傾聽對方的意見，並對其合理成分表示讚同，這樣不僅能使不合作者放棄對抗狀態，也會開拓自己的思路。
某同事得罪過你，或你曾得罪過某同事，雖說不上反目成仇，但心裡確實不愉快。如果你覺得有必要，可主動去化解僵局，也許你們會因此而成為好朋友，也許隻是關係不再那麼僵而已，但至少減少了一個潛在的對手。這一點相當難做到，因為大多數人就是拉不下臉來！要允許別人犯錯誤，也允許別人改正錯誤。不要因為某同事有過失，便看不起他，或一棍子打死，或從此另眼看待對方，一過定終身。
同事所犯的錯誤有時候會給你帶來一定的損害，或在某種程度上與你有關。因此，能否用一種寬容的態度對待這種“過”，就是衡量人的素質的一個標準。原諒別人是一種美德，有時儘管自己心裡並不痛快，但卻應該設身處地地為同事著想，考慮一下自己如果在他那個位置會如何做，做錯了事之後又有何種想法。
小張和小楊合作共同完成一項工程。工程結束後，小張有新任務出差，把總結和彙報的工作留給了小楊。正巧趕上小楊的孩子生病，小楊因為忙於給孩子看病，一時疏忽，把小張負責的工作中一個重要部分給弄錯了。總結上報給主管以後，主管馬上看出了其中的毛病，找來小楊。小楊怕擔責任，就把責任推給了小張。因為工程重要，主管立刻把小張調回來。小張回來後，莫名其妙地挨了主管一頓訓斥。仔細一問，這才明白了是怎麼回事，趕快向主管解釋，才消除了誤會。小楊平時與小張關係不錯，出了這事後，心裡很愧疚，又不好意思找小張道歉。小張了解到小楊的情況，主動找到小楊，對他說：“小楊，過去的事就讓它過去吧，別太在意了。”小楊十分感動，兩人的關係又近了一層。
其實隻要你願意做，你的風度會贏得對方對你的尊敬，因為你給足了他麵子。
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