讚美你的同事，創造出和諧互助的工作氛圍

【讚美你的同事，創造出和諧互助的工作氛圍】

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讚美你的同事，創造出和諧互助的工作氛圍

沉悶的辦公室，充滿了各種文件和繁雜的公務。有一天也許我們會發現曾經讓我們熱愛和感興趣的工作，不知不覺中變得讓我們失去了熱情，當我們麵臨越來越大的工作壓力，我們的情緒會變得焦慮和抑鬱，心情會變得煩躁，經常想一些不愉快的事情，使那些簡單的工作也變得複雜起來。而在這個時候，我們內心深處會湧起一種熱望，渴望關心和讚美。

人類行為學家約翰·杜威說：“人類本質裡最深遠的驅策力就是希望自己具有重要性，希望被讚美。”因此，對於他人的成績與進步，要予以肯定、讚揚和鼓勵。別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的讚許。

讚美他人不一定非要在一些大事上麵，如果發現他人身上有一些值得稱道的小事也應該及時地說出來。讚美他人要有分寸，不離譜，恰到好處，不能給人肉麻的感覺。可以從日常細節下手，比如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他，可以擺出一副欣賞的神色，興高采烈地讚揚：“噢，穿得叫人眼前一亮哩！”有人穿了新鞋、燙了頭發，甚至背了個新手袋，你也可以套用以上的讚美詞。不過要記住，必須在第一次見麵時就說，否則就流於虛假和公式化。

除了打扮，請多注意同事的工作表現。某個同事剛好成功地完成了某項任務，或者順利出差回來，別忘了恭賀他們，說：

“你真行，難怪老板器重你！”

“你的乾勁實在值得我們好好學習！”

“旗開得勝，看來下一個任務又是你的囊中物了！”

這些說法並非是做人虛偽，而是一門藝術，如果你能夠多留意別人的長處，學會欣賞別人，對你的人際關係一定有很多的好處。

讚美要掌握好度，某人有十分的優點，倘若你僅說他有五分，會讓他覺得心悶，認為你言不由衷；如果你誇張到二十分，則會讓他覺得別扭，又認為你在挖苦諷刺他。

讚美有如此的魔力，那麼，怎樣才能掌握好讚美的度呢？

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1. 讚美要恰如其分

每個人都有許多優點和個人的特色，如果讚美符合對方的實際情況，則能夠收到良好的效果；假如你的讚美不符合事實，隻是隨口憑空捏造，則成了“虛偽”。

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