【展現自己的能力，會做還要會說】
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展現自己的能力，會做還要會說
要在職場上取得長足的發展，除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握了表達的機會，讓自己站上舞台，展現實力。機會不會從天上掉下來，隻有表達才有得分的機會。
任何一間辦公室裡，幾乎都會有這樣一種現象存在：辛辛苦苦地加班工作，把所有繁重的事務性工作都攬起來的是一類人，而在年終的表彰大會上風光，加薪晉級的，往往又是另外一類人了。
你可以把這種不公平歸為上司的眼睛不亮，同事們邀功爭寵，可你是否想到過，自己的工作方式是不是已經出了問題？
蔣小涵在學校時是有名的才女，不但琴棋書畫無所不通，口才與文采也是無人可與之比肩。大學畢業後，在學校的極力推薦下去了一家小有名氣的雜誌社工作。誰知，就是這樣的一個讓學校都引以為豪的人物，在雜誌社工作不到半年就被炒了魷魚。
原來，在這個人才濟濟的雜誌社內，每周都要召開一次例會，討論下一期雜誌的選題與內容。每次開會時都有很多人爭先恐後地表達自己的觀點和想法，隻有她總是悄無聲息地坐在那裡一言不發。她原本有很多好的想法和創意，但是她有些顧慮，一是怕自己剛剛到這裡便“妄下言論”，被人認為是張揚，是鋒芒畢露；二是怕自己的思路不合主編的口味，被人認為幼稚。就這樣，在沉默中她度過了一次又一次激烈的爭辯會。
有一天，她突然發現，這裡的人們都在力陳自己的觀點，似乎已經把她遺忘在那裡了。於是她開始考慮要扭轉這種局麵。但這一切都為時已晚，沒有人再願意聽她的聲音了，在所有人的心中，她已經根深蒂固地成了一個沒有實力的花瓶人物。最後，她終於因自己的過分沉默而失去了這份工作。
你是否也有類似的經驗？有些同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，結果主管不知道你的存在，更難想象你的專業程度。我們常說沉默是金，但也不要忘了，沉默同時也是埋沒天才的沙土。
長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場遊戲規則開始，改變女性特有的一些弱勢性格特征。
1. 過多的點頭
當女人點頭時，她們表示“我明白了”，而男士往往把點頭理解為同意他們的觀點。過多的點頭會被看成是軟弱的表現。
2. 口頭禪
有些人喜歡把交流工作變成陳述並要求得到證實，“這是個好主意，你不認為是這樣嗎？”“我們有最好的工作團體，對嗎”類似於這樣的口頭禪會減少權威性和可信性，所以應該避免。
3. 修飾
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