，強化熱爐法則或聚變效應。
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同時，組織混沌管理的導入能夠提供組織戰略變更和發展的空間，使組織戰略具備執行力。願景管理必須親和組織戰略，不確定混沌因素的積極取向應作為有意補充。
6.混沌組織的變化具有不可預測性
通常，一個很小的原因會導致一個複雜的結果，混沌的最大特征是對初始條件的微小變化表現出高度的敏感性，所謂“差之毫厘，失之千裡”。不論是天體中的三體問題，還是三角戀愛，都可以在一定條件下產生十分複雜的無法預測的行為特征。
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