【自控力】050自我期待，讓夢想成真的“皮格馬利翁”效應50自我期待讓夢想成真的皮格馬利翁效應。
在我們的生活和工作中，常常會遇到這種情況你期待什麼，你就會得到什麼，你得到的往往不是你想要的，而是你期待的。
這就是皮革馬利翁效應在起作用。
皮格馬利翁效應又被稱為羅森塔爾效應，因為在1960年時，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。
新的學期，這所學校的校長把兩位老師叫到辦公室，對他們說根據過去幾年的教學表現，你們是本校最好的老師。
為了獎勵你們，學校特地挑選了一些聰明的學生讓你們教。
記住，千萬不要讓這些學生知道他們是被挑選出來的，一定要像平常一樣教他們。
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兩位老師自然很高興，更加努力教學了。
一年之後啊，這兩個班級的學生成績比其他班學生的分數高出好幾倍，是全校最優秀的。
受到校長的表揚後，兩位老師都謙虛地說本來都是優秀的學生，考得好是應該的。
校長這才不好意思地向這兩位老師說出了真相他們所教的學生，智商並不是最高的，是隨機選出來的這兩位老師也不是教學水平最高的，也是隨機抽選出來的。
正是因為有了學校的期待，有了自己對自己的期待，有了對學生們的期待，才使這兩位老師和學生們產生了一種努力進步的動力。
這種期盼將美好的期待變成了現實的心理，在心理學上稱為期待效應。
期待和讚美能產生奇跡，這就是皮革馬利翁效應給我們的啟示。
你一定有過這樣的經曆本來穿了一件自認為很好看的衣服去上班，結果好幾個同事都說不好看。
當第一個同事說不好看的時候，你可能覺得隻是他的個人看法，但是說的人多了，你就慢慢開始懷疑自己的判斷力和審美眼光了。
於是你發誓再也不穿這件衣服了。
你不得不承認，讚美、信任和期待具有一種能量，它能改變人的行為。
當一個人對自己充滿期待時，他便會增強了自我價值，變得自信、自尊，獲得一種積極向上的動力。
本來看似遙不可及的夢想竟實現了。
朱廣學在一家外貿公司已經工作3年了，畢業於中國人民大學國際貿易專業的他，雖然曾是學校的高材生，但他在公司的業績表現卻一直平平。
公司裡的很多同事都和朱廣學一樣，工作沒有積極性，業績也一般。
究其原因是他們的上司李楠是個非常傲慢和刻薄的女人，她對下屬們的所有工作都不加以讚賞，反而時常潑些冷水。
一次，一位同事主動搜集了一些有利於公司拓寬業務的資料，誰知被李楠知道後，不但沒有讚賞這位同事，反而批評他不專心本職工作。
後來，同事們再也不敢關注自己業務範圍之外的工作了。
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