曹會鎮 39996 字 1個月前

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位年輕教師的課。這幾位教師有一位表現很好,其他三位或多或少都出現了一些問題,不是語言不流暢,就是層次不清晰,其結果讓劉校長不是太滿意。

在聽完最後一節課的時候劉校長叫住了宗信,問:“宗老師,你感覺你的這幾位徒弟表現怎麼樣?”

宗信說:“不太理想。不過他們畢竟剛走上講台不久,缺乏實踐經驗,再加上領導親自聽課,放到誰身上都得怯場。他們能有今天這個水平也就不錯了。本領是逐步培養的,能力是長期鍛煉取得的,不會一蹴而就!”

劉校長說:“看來你對他們幾個人的表現還很滿意?”

宗信說:“滿意說不上,理解萬歲!”

校長停下來看看宗信,說:“還理解萬歲?他們幾個人今天表現不怎麼樣,能力很是差勁,不令人滿意。別忘了,你也有不可推卸的責任呦。”

“是的,我承認,我有責任!”宗信說。

劉校長說:“光嘴上承認不行,還得表現在實際行動上。以後做工作就得踏踏實實,認認真真,不要整天嘻嘻哈哈不當事。你看這幾個小青年,整天圍著你打打鬨鬨嘻嘻哈哈,成何體統?你告訴他們,來這裡是教學的,不是來做遊戲的,往後必須嚴肅起來,更要注意自己的教師形象!”

宗信聽了校長的話有點莫名其妙,他停下腳步疑惑地看著劉校長,真想問問他這話從何說起,可他張了張口沒說什麼硬是把話又咽了回去。

第五章

宗信沒有追問校長為什麼那樣說話。劉校長也沒打算把話挑明,他離開宗信來到王主任麵前 ,說:“老王,有時間把今天聽課的情況整理一下,周前會上做個彙報,讓老師們對這幾位青年教師有個認識。好就說好,不好就說不好,不必顧慮什麼。該批評的批評,該表揚的表揚,該提出要求的提出要求。記住,到時一個人一個人地進行評價,不要籠統地一鍋炒!”

王主任看了看校長沒有說話,宗信卻感覺這樣做有些不合適,他對校長說:“這次聽課又不是正式組織的聽課,就不要拿到教師會上去評判了,要照顧到年輕人的麵子,更要考慮他們的感受,想一想他們的心理是否能承受得住這種考驗。我覺得拿到教師會上去說,搞不好適得其反。比如黃燕老師,她由於緊張講錯了例題,本來心裡就夠難受的,如果再把實情拿到教師會上評說,就等於進行點名批評,這就等同於在她的傷口上又撒了一把鹽,想一想,她心裡會是什麼滋味?她會感到無地自容的。這樣做不行,我堅決反對。劉校長,這次你既然讓我參與聽課,那你就應該聽聽我的意見。他幾個人畢竟都是新手,我們又沒讓他們提前做好準備,聽課來個突然襲擊,叫誰都會出錯,也包括我們。我建議換個工作方式,比如采取個別談話的方式效果還比較好,千萬不能拿到教師會上去評說,後果很嚴重!”

王主任說:“我覺得也是,宗信老師說得有道理。”

劉校長聽了卻不高興,他對宗信說:“宗老師,我怎麼感覺你老是跟我唱反調,我每做一個決定你都有相反意見,你這是什麼意思?別忘了,我這樣做是給他們今後工作敲個警鐘,要求他們往後工作必須嚴肅認真起來,不能再馬馬虎虎了,不然就會出錯,會出大錯。我這樣做也是對他們的一次考驗,隻有這樣才能促進他們將來工作踏實努力。”

宗信說:“這麼看你是感覺這幾個青年教師工作不夠認真,不夠踏實努力嘍?”

“可以這麼說。你看看,一群人整天心不在焉,人浮於事。”劉校長突然冒出這麼一句話。

宗信聽了劉校長的話,心想,他這話從何說?‘心不在焉,人浮於事’是指這幾個小青年還是指包括我在內的五年級辦公室的所有人?看樣子校長是對自己的工作不滿,認為自己工作不負責任,沒能帶好幾個青年人。宗信感覺有些委屈,他對校長說:“校長,這幾位年輕教師是學校安排給我的,不是我主動要的,是學校對我信任才讓我幫帶的,我也正因為學校信任我,我才儘最大努力幫助輔導他們。他們幾個人很是努力,我一直覺得他們做得很不錯,而聽你的話你卻覺得他們做得不行,不夠好,是吧?可我不明白他們到底哪方麵做得不行請舉例說明!”

“宗老師,你是真不明白還是裝不明白?還用我舉例嗎?”校長提高了嗓門說。

校長說宗信裝不明白,宗信聽了更是一頭霧水,他搖了搖頭,像是自言自語:“莫名其妙!”然後氣衝衝地走向辦公室。

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