【052 社會懈怠：三個和尚為什麼會沒水喝】
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你一定聽過這個故事：“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”通常，故事所闡述的道理就是，做人要勤奮，不能凡事都想著依賴他人。這樣的解釋沒錯，但現在我們要從心理學的角度來分析一下，為什麼“三個和尚沒水喝”？
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
心理學家黎格曼曾經做過一個實驗：挑選8個工人作為被試，讓他們用力拉繩子，測試一下他們的拉力。第一次，他讓每個工人單獨拉繩子；第二次，他讓3個人一起拉繩子；第三次，讓8個人一起拉。他原本以為，拉力會隨著人數的增加而增加，但結果卻並非如此：單獨拉繩的人均拉力是63公斤；3個人拉的人均拉力是53公斤；8個人拉的人均拉力是31公斤，不到單獨拉時的一半。
黎格曼把這種個體在團體中較不賣力的現象稱為“社會懈怠”。對於社會懈怠現象，在後來的研究中也得到了進一步的證實。研究者曾讓大學生以歡呼鼓掌的方式儘可能地製造噪聲，每個人分別在獨自、2人、4人、6人一組的情況下做。結果，每個人所製造的噪音隨著團隊人數的增加而下降。
為什麼會產生社會懈怠現象呢？
心理學家給出的解釋是：人們可能覺得團體中的夥伴沒有儘力，為了求得公平，自己也減少努力；或是認為個人努力對團體微不足道，團體成績很少一部分能歸於個人，個人的努力與團體績效之間沒有明確的關係，所以不願意全力以赴。
顯然，社會懈怠不是一個值得提倡的行為，要消除這種現象，最好的辦法就是讓每個成員都感受到更多的責任和價值。如果你是一個管理者，那麼恭喜你，你真的要絞儘腦汁地去想策略，避免社會懈怠現象對團隊業績的影響，挑戰可不小喲！
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