冷庫門打開時，所有人都後退了一步，隻有許渡往裡走。
腐敗的肉汁沿地磚縫流到他的鞋邊。他戴著口罩，卻不是因為惡心，而是廠規要求。半小時前，他已經徒手搬過一個鼓脹的包裝箱。
“我知道它壞了。”許渡對商陸說，“顏色、溫度、檢測條都能告訴我。可我聞不到難受，也不會想躲。”
食品廠昨晚有三名工人腹痛，其中一人送醫。廠方把原因寫成冷鏈故障，要求許渡承擔漏檢責任。許渡承認自己沒有上報第一箱異味產品，卻堅持設備報警從未響過。
商陸先封存監控和溫度記錄，再讓職業病醫生做嗅覺、神經反射與藥物篩查。魂質缺失可以解釋他為何不回避腐敗氣味，不能替代對中毒源、設備故障和管理責任的調查。
廠長不耐煩：“人都聞不出臭了，還查什麼機器？”
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“因為其他人聞得到，仍然中毒了。”商陸說。
監控顯示，許渡發現包裝鼓脹後曾用檢測條複核。檢測條沒有變色。他隨後按照流程呼叫班長，通話記錄卻被刪掉了一段。班長否認接過電話，直到警方在許渡自己的手環緩存裡找回十二秒錄音。
錄音中，班長讓他繼續裝箱，說報警係統剛換過，不可能有問題。
同班女工也提供了證詞。她當時聞到異味，剛摘下手套就被班長製止，理由是停線一分鐘要報廢整批原料。廠方培訓表上寫著“任何人發現汙染可立即停線”，績效製度卻規定，誤報三次扣除當月獎金。過去半年沒人真正使用過那項權利。
商陸讓監察人員同時封存培訓表和績效細則。紙麵安全權與現實懲罰如果相互抵消，就不能把所有後果推給一個失去厭惡感的工人。
設備外殼印著新廠商標識，拆開後，內部控製板卻是春回療養院同批次的舊件。板上有七個輸入位，其中負責揮發性腐敗物檢測的一路被人為橋接成恒定正常。
“所以不是我害的人？”許渡問。
商陸沒有給他一個方便的答案。
“設備和管理存在問題。你明知包裝異常仍繼續搬運，也需要判斷你當時是否有其他可行選擇。責任要分開算。”
許渡沉默了一會兒，主動交出當班記錄。他說自己沒有害怕處罰，也不因觸碰腐肉感到反胃，但他記得同事吃了那批工作餐。
“如果早一點停線，他們不會進醫院。”他說，“這件事我願意作證。”
醫生的檢查排除了常見藥物和鼻腔損傷。許渡能辨別氣味種類，卻缺少由腐敗氣味觸發的厭惡與回避。他的能力邊界被寫得很具體：不得單獨承擔感官終檢；接觸危險物必須依賴雙重儀器；本人擁有無處罰停線權。
廠方想把這寫成“不適崗證明”，趁機解除合同。商陸要求勞動監察人員到場，先區分合理調整與借故清退。許渡也沒有要求留下原崗位，他隻要求工資、醫療記錄和事故責任不能被一張魂質報告抹掉。
複測結束前，醫生把一塊普通巧克力和一塊被苦味劑汙染的樣品分別密封編號。許渡能準確說出兩者成分差異，卻對苦味樣品沒有回避。這個結果證明風險真實，也證明他並非失去全部判斷。廠裡必須補上儀器與雙人複核，不能要求他靠一種已不存在的本能守住整條生產線。
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