養誌實意——失敗過的人更值錢

【養誌實意——失敗過的人更值錢】

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養誌實意——失敗過的人更值錢

德魯克說：越優秀的人越容易犯錯誤，因為他經常嘗試新的事物。德魯克認為，不犯錯的人必然不是最優秀的人，犯錯是優秀人才成長中的必然現象。管理者應該容忍失敗。失敗往往是創新的開始。企業的成功不是從天上掉下來，是從失敗中來，從創新中來的。

時代華納公司的已故總裁史蒂夫·羅斯曾說過：“在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。”矽穀流傳的名言是“失敗是可以的”，“允許失敗，但不允許不創新”，“要獎賞敢於冒風險的人，而不是懲罰那些因冒風險而失敗的人。”這些鼓勵創新、允許失敗的言論已經成為一種理所當然的創新理念。

美國商業機器公司的一位高級職員，由於工作的嚴重失誤，造成公司高達1000萬美元的巨額損失。這位高級職員為此寢食不安，異常緊張。許多人建議董事長給他撤職開除的處分。

董事長將這位高級職員找到辦公室來，通知他調任同等重要的新職。這位高級職員感到萬分意外，問：“為什麼不將我開除，至少降職？”

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董事長答：“要是那樣做，豈不是在你身上白花了1000萬美元的學費？”

後來，這位高級職員在以後的工作中兢兢業業以驚人的毅力和智慧，為公司作出了卓越的貢獻。

有一次董事長提起這件事時說：“一時的失敗是企業家精神的一種‘副產品’，如果給予信任，他的進取心和才智可以大大地被激發出來，完全可以超過未受過挫折的人。”

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