【職場之道】
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順時而行——巧妙應對“皇親國戚”
誌強是一家公司的人力資源主管，但是因為得罪了“皇親國戚”，受到領導冷落、同事孤立。於是，他將自己的苦悶通過信件的方式，向一位記者傾訴，以下是信件正文。
你好：
最近實在太鬱悶了，但又不知道該怎麼排遣心中的抑鬱。從一個朋友那裡聽到你對冷暴力的調查研究，冒昧給你寫信，希望能得到你的幫助。
我之前一直在外企工作，來這家民營公司才三個月。公司裡麵有很多員工或是老板的親戚，或是經理的朋友，總之有很多人都不是靠本事進公司的，而是靠關係在這裡當寄生蟲。我十分反感和厭惡那種人，他們沒什麼真本事，但在公司裡十分囂張，公司的管理人員對他們也敬而遠之。
作為人力資源部的主管，我一直都認為公正是最重要的，不公正的待遇對於認真工作的員工而言是一種傷害，所以我在工作中力求做到公正。在年終績效考核的時候，我按照章程實事求是地對那些“關係戶”進行了考核。由於他們平時總是無所事事，並且無視公司的規章製度，經常遲到早退，有時候好幾天都找不到人，更談不上什麼業績了，所以我給他們的考評成績都很低，沒有一個及格的。我自認為秉公執法，沒什麼不妥。
但是，當我把考評結果拿給部門主管看的時候，他相當不滿意，狠狠地批評了我一頓，並且責令我重新考評。我覺得非常委屈，我是按規定辦事的，並沒什麼錯。但是無法抗拒部門主管的要求，隻好重新做了一份績效考核。此後我的工作更加艱難，那些“皇親國戚”不時給我難堪，同事對我也不像以前那麼熱情了，我很苦惱。
誌強是一個追求公正、按章程辦事的人，按照規章製度辦事，看起來沒有什麼錯誤，但是在很多時候，很多問題並不能通過硬性的規章製度來解決。所以經常有人感慨：職場中人難做事，難做人。其實難就難在許多問題，特別是人際關係的協調上。不按製度辦事有違職業道德，按照製度辦事又會給自己帶來不少煩惱。因此，如何對待公司中有背景的員工是個很需要技巧的整套。對於這一點，剛走出校門的年輕人尤其應當注意，因為這一部分人往往對搞關係、私人權力超越公司製度等的做法不以為然，他們相信公平，認為個人權力應該為公司的規章製度讓道。這些人往往性格耿直公正，但是他們處理問題的態度和方式在很多時候並不能收到理想的效果，有時甚至還會讓自己卷入人際關係的旋渦。
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