【靈活應對場合變化，不做溝通的“愣頭青”】
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靈活應對場合變化，不做溝通的“愣頭青”
在溝通這件事上，有的人是“油滑老手”，能把話說得滴水不漏；有的人卻是“愣頭青”，直來直去，把場麵弄得尷尬無比。說話的場合不同，尺度和風格也要靈活變化。如果你不分場景，隻會用同一種模式和所有人交流，遲早要被貼上“不懂分寸”的標簽。
麵對誇獎、勉勵時
舉個簡單的例子，在社交場合，地位較高的人對地位較低的人常常會用勉勵、誇獎的話語，但對於領導和長輩，就要用不同的方式應對，才能讓溝通順暢。
麵對長輩的誇獎，比如誇你越來越漂亮，記住兩點：表達喜悅+低姿態“回誇”。你可以說：“哎呀，被前輩誇好開心啊，不過還是比不過您，依然這麼神采奕奕。”比如，領導說：“你最近辛苦了。”你可以說：“感謝領導關心，強將手下無弱兵，我怎能給您丟臉呢？”
誇獎我們的除了自己的領導，還有可能是合作公司的領導。
比如“小張很優秀，安排得真是周到”。你回話的時候記住這個公式：表達重視+拉上我方領導。
你可以說：“陳總過獎了，我們董事長特別重視您的到訪，有需要您隨時召喚我就好。”
這樣回答，領導聽了也會覺得你很會辦事。
當然，合作夥伴的平級同事也會因為你出色的工作而稱讚你。這個回應方式就簡單了，公式是：接受誇獎+大方調侃。
你可以說：“謝謝，哎呀，趁我的領導都在，你趕緊再多誇幾句。”聽你這麼回複，大家都會哈哈大笑。
這樣的回複既恰到好處地應下了誇獎，同時又活躍了氣氛。
麵對意外、尷尬時
工作場合難免會有意外，要是能搞清狀況，將領導的尷尬變成自己的尷尬，將自己的尷尬變成對領導的讚美，你在領導心中的印象就會變得更好。
有些時候，領導也會開些令人尷尬的玩笑。你應對得好壞，決定了這個玩笑是無傷大雅還是讓氣氛變得尷尬。
小王陪領導參加飯局，進門的時候，服務員對小王說：“領導，包間在二樓。”
領導笑著拍了拍小王的肩膀說：“沒想到你比我更像領導啊。”
小王看了看領導，淡定地說道：“瞧您說的，我領導她，您領導我呀，這服務員挺懂事的，還知道不能越級彙報。”
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