拿捏住“豪豬式”的同事關係與應酬尺度

【拿捏住“豪豬式”的同事關係與應酬尺度】

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拿捏住“豪豬式”的同事關係與應酬尺度

很多人把同事關係比喻成“豪豬式”的關係，可以靠近，彼此合作，但又不能靠得太近，否則很可能被對方刺痛，或者彼此刺痛。

小陳和小劉同一批進入公司，兩人年紀相仿，誌趣相投，漸漸地處成無話不說的朋友。

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兩年後，兩人卻鬨翻了，小陳還被辭退了。

原因很簡單，公司內部推優，其中一人有機會升為部門主管。小陳認為兩人關係好，可以公平競爭，不管誰成功升職，自己都高興，但小劉卻不一樣。雖然小劉平時與小陳關係好，但他更看重利益。為了贏得更高的勝算率，他偷偷寫了舉報信，說小陳曾接受客戶的貴重禮物。

最終，小陳被調查，不但失去了升職資格，還被辭退了，小劉則成功升職了。

不管什麼時候，同事之間的關係都是工作關係，產生工作關係的根源是利益。即便你與同事的關係，過去、現在都很好，但一涉及利益，就可能發生巨變。

那麼，如何恰到好處地拿捏同事關係和應酬尺度呢？

重視應酬，但注意適度

對於關係較好的同事，平時互動和應酬是必要的。比如，對方邀請你參加生日宴、婚禮或聚會，你應該積極參加，並選擇一份心意深厚的禮物，加深感情。但是互動和應酬要適度，不能過度。

過度應酬，有請必應，並參加過於私人的活動，不但會讓自己應付不過來，還可能突破工作關係的界限，帶來很多不便和麻煩。

離距當適持保

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