第六卷 料人如神的智囊

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你與人交往、談話的過程中,需要仔細觀察對方的神態變化,這樣你就可以從對方神情的變化中,推斷出對方的感覺。如果你發現對方出現不耐煩的表情,你要儘快結束你的談話;如果對方對你的談話雖然表麵讚同,但臉上已經出現不屑的神情,你就應該轉變話題了……總之,要注意觀察一個人的臉色變化,從而調整自己與人交談的話題,能夠使你很準確地抓住對方的興趣點,讓交往更順利地進行。

王晉溪守邊智略

明嘉靖初年,北方胡人曾駐進陝西,進犯花馬池。這個鎮巡守惶恐地逃到京城,請求出兵應戰。在這種情況之下,朝廷不得不召開九卿會議。軍事總管王憲認為一定要出兵,否則會失守領土。大家不敢有反對意見。王晉溪當時做塚宰,反對說:“我自有奏章。”隨即上奏給皇帝說:“花馬池是我在邊防任職時劃規的要處,防守很嚴,胡兵肯定不能侵入,即使進入,也不過擄掠一番,那個地方的兵足可以防禦堅守的。我想不久胡兵就會自動撤離。如果派京都軍隊長途行軍到邊境,勞民傷財,立刻作戰也有困難。另外,沿途騷擾百姓生活,影響地方生產,害處不小。假如到了目的地,而胡兵已退走,那等於白白往返一次,我認為不發兵為宜。”然而討論軍事主要由王憲主持,最後決定發六千兵,軍隊到了彰德,還沒渡黃河,就有消息傳報說胡人已出境離去。

王晉溪在西北時,修築花馬池一帶防牆,命令兩個指揮官監督這項工程。兩個人非常效力,防守牆修得很堅固,而工程也沒有什麼浪費,還剩下二千多兩白銀。指揮官帶著白銀向王晉溪彙報。王晉溪說:“這一帶城牆確實是西北重要關卡,你們能儘心儘力地完成,這些細碎銀兩何足掛齒,用來獎賞二位吧。”後來北方胡兵來犯,王晉溪就派這兩個指揮官領兵抗敵,兩個人爭先打衝鋒,其中一個戰死在陣地上。王晉溪籌築邊防智慧正是如此高明。

另外,王晉溪總管陝西三邊軍務的時候,每次巡察邊境,即使吃的是中等夥食,他也花費百金,從來不打折扣。所到之處,都要陳設食具,燒數頭羊,同時對一切事情都認為是好兆頭。王晉溪每次吃不了幾小塊肉,就撤下去分給隨從,即使是最低等小吏,也得到好處。所以西北一帶隻要一出警報,那裡人人都效力、賣命。當時法製比較寬鬆,所以豪傑四起,人人都能按照自己的意誌行事。而今時,有人揭發後,立刻被罷免。梅衡湘到播州視察軍隊,行時請求批金三千兩,準備犒賞官兵用,等辦完事隻用四百兩金,登記報上剩餘部分,沒有妄用分毫。雖然每人的治政手段不同,但都是根據時宜行事的。

【智囊】 王晉溪成功守邊的關鍵在於他善於思考,深知“重賞之下,必有勇夫”,能夠據義行事,製勝於千裡之外。充分發揮人的主觀能動性是現代哲學思想的一種目標,如何發揮人的主觀能動性卻是具體的措施或手段。事實上前人已經有了許多這方麵的實踐。

作為一個領導者,在不同的場合,應根據不同的下屬,采用不同的激勵方法。隻有這樣,才能收到最大的效果。激勵是不能鐵板一塊的,它必須根據不同情況靈活實施,體現一個變字。

首先,應該根據需要而變。假設人有五種不同層級的需求,依次為生理需求、安全需求、所屬與相愛需求、尊重需求以及自我實現需求。當較低層級的需求獲得相當滿足,次一層級的需求便會主宰這個人的行為。激勵可根據不同的需求,可以采取自助餐式,讓不同的被激勵者,選擇各人的需求;而激勵者也要了解不同的對象,施以不同的激勵。

其次,時間不同,激勵的方式也有差異。平常時期按照一般激勵,不必采取非常手段。除非發現原來的方法已經日久無效,必須擺脫老一套做法,這才全麵更張,改采新的方式,否則不可想到就變,形成特例。忙碌時期大家難免火氣較旺,耐力較差,這時要特別加以寬諒,不必計較細節,使大家得以忙而不煩。緊張時期情緒不安,主管經驗較為老到,應該設法給予安慰,儘量疏解大家的情緒,千萬不可以火上添油,更增各人的緊張氣氛。危急時期有時需要特別措施,應該賦予更大的信賴,使其放心去做,否則他心裡害怕,勢必下不了決心。救亡階段正是重賞之下必有勇夫的時刻,惟有重賞,才有拚死把公司救活過來的毅力,不可吝嗇。單獨相處,比較不容易引起麵子上的難堪,可以諄諄善誘。主管規勸部屬,或者曉以利害,最好單獨進行。

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假道伐虢

晉獻公和荀息商議說:“我想攻打虞國,而虢國一定出兵救援;攻打虢國,則虞國也會救援。這要怎麼辦才好?”

荀息說:“虞公生性貪婪,最愛好寶物,請您用屈產名馬和垂棘寶玉為誘餌,向虞公借路攻打虢國。”

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