【激將法：驕傲員工的克星】
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對於領導來說，最難對付的員工類型無疑是那種有本事卻又非常驕傲的人。驕傲的人重麵子，難管教，如果再有幾分本事，那的確令人頭疼。既然是人才，自然要想辦法留下，可僅僅留下是不夠的，你還得收服他，讓他聽從你的指揮，這樣才能真正把人才物儘其用。
其實，對付驕傲的員工，請將不如激將。越是驕傲不服管教的人，自尊心和好勝心也就越強，利用好這一點，就能有效地調動他們的工作積極性，激發他們的上進心，從而讓他們更加鬥誌昂揚地投入工作。
路廠長手下新來了兩個小學徒，一個叫小劉，一個叫小方。小劉這個人腦子機靈，手腳麻利，聰明得很，但就是性格有些懶散，偏偏性子還挺傲。帶他的師傅反映過好幾次，說沒法子管住他。小方和小劉不同，雖然從天賦上來說，小方可能比小劉稍微欠佳，但他是個特別勤奮又特別好學的年輕人，聽話乖巧得很，很得廠裡老師傅們的歡心。
經過一段時間之後，路廠長通過考核，決定讓小方提前定級出徒。其實，單從技術層麵上來說，小劉的手藝不比小方差，但一方麵，因為公司製度的限製，所以目前隻有一個出徒的名額；另一方麵，路廠長也還在琢磨著，要怎麼壓壓小劉的性子，把他管住。
令人意外的是，消息剛一公布下來，小劉就直接去了廠長辦公室，滿臉不服氣地質問廠長，為什麼定級出徒的人是小方而不是自己。看著小劉滿腹牢騷的樣子，路廠長算是明白了，這小年輕一直存著爭強好勝的心思呢！
摸清楚小劉的想法之後，路廠長想了想，決定將計就計，對他用上一出“激將法”。路廠長對小劉說道：“其實，單從技術方麵來說，你和小方稱得上是不相伯仲的。但你也知道，在全年生產競賽裡，這小方可是奪魁6次，還有3次亞軍呢。你琢磨琢磨，他這一年能乾一年半的活兒，你能和他比？你有什麼優勢和自信啊？”
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聽了路廠長這話，小劉傻了，雖然他一直覺得自己技術比小方好，腦袋也比小方聰明，但路廠長說的這些也的確是事實，他根本無法反駁。
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