者的傳統優勢，她們往往比男性管理者更有同理心、更擅長團隊合作。相反，那些拒絕聽取專家建議、拒不承認自己認知有限的大男子主義氣質的民粹主義強人則是表現最差的。無論如何，這場危機對21世紀仍然需要進行的討論來說是一次重大勝利：女性在政治上的領導能力與男性不相上下，甚至更好，可以放心地讓她們掌權。
聯合國婦女署的最新統計數據表明，全球範圍內政治領導層仍然存在性別不平等。最新數據顯示，[6]在接受調查的193個國家中，隻有大約20位女性國家元首或政府首腦。經濟合作與發展組織2019年的一項研究發現，在36個主要民主國家中，隻有四個國家的政府實現了性別平等，它們是加拿大、法國、瑞典和斯洛文尼亞。在所有36個國家中，擔任部長職位的男女比例平均為3:1。[7]
世界經濟論壇發布的全球性別差距指數（Global Gender Gap Index）報告從四個方麵來評估153個國家男女之間的差異，包括經濟機會、教育、健康和政治方麵的平等。全球範圍內男女最大的差距在政治賦權方麵。
在2020年的報告中，該機構發現，全球35127個議會席位中隻有25%的席位由女性占據。報告指出，過去12個月情況有所改善，但是，即使按照這一水平進展，也需要94.5年的時間才能消除政治代表方麵的性別差距。
女性從政的人數越多，她們就越有能力解決曆史上的性別失衡問題。她們為其他女性開辟的道路越多，就越能成功地使政治成為一個更安全、更受尊重的領域，因為沙文主義和性侵在我們的議會和理事會中也很普遍。
2016年，各國議會聯盟[8]對女性議員遭受性騷擾和暴力進行的首次國際研究發現，接受調查的女議員中有82%經曆過某種形式的心理暴力，20%的人曾受到性騷擾。2018年，一項針對歐洲議員的後續研究證實，歐盟也存在同等程度的性侵，此外，參與調查的女性議會工作人員中有40%在工作場合受過性騷擾。
有一個相對較新的趨勢值得我們關注，即女性因為麵臨困難放棄政治抱負。她們的困難不僅來自男性內部文化，還來自男性在社交媒體上針對她們的厭女言論。少數族群婦女尤其需要支持。
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商界高層的性別比例與我們的議會一樣失衡。經濟合作與發展組織對大型上市公司董事會中的女性人數進行了統計，結果發現，在全球36個主要民主國家中，女性人數平均隻占四分之一。女性管理者的比例略高，約為三分之一。
由於立法壓力，過去15年一些國家的女性董事會成員的比例從非常低的基數急劇增加。挪威成為世界上第一個強製公開上市公司和國有公司董事會至少有40%女性的國家。此後，法國、意大利、西班牙和美國加利福尼亞州也紛紛效仿，推出強製配額製。一個名為“30%俱樂部”（30% Club）的主要投資者聯盟正在推動提高董事會中女性的比例。
許多研究都強調董事會性別多元化的好處，女性可以幫助遏製男性首席執行官的過度自信，阻止他們收購時支付過高費用，[9]改善公司治理，提高戰略決策的討論質量。[10]
女性得到晉升，有助於打破大多數組織的傳統男性規範。就我個人經驗而言，有女性在場時男人往往表現得更好，會抑製自己傲慢、好鬥和專橫的傾向。
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麥肯錫（McKinsey）谘詢公司2018年進行了一項名為“多元化傳承”（Delivering through Diversity）的重要研究，分析了12個國家的1000家公司，得出如下結論：擔任領導職位的女性比例更高以及有多元種族和文化背景的企業，能為股東帶來更高的利潤和更長期的價值。
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