個人的生命精華，這筆賬又該如何去算呢？
俗語說：當家才知柴米貴，養兒才知父母恩。小孩子往往隻看見父母的威風，不知道父母的辛勞。統領全局的是老板，而不是我們，我們隻是在這個公司的一個位置做了我們具體的一份工作而已，我們所做的，還遠比不上老板所做的。儘管我們有能力把手頭的工作做好，能夠為老板創效益，如果老板不給我們這個工作機會，我們也不可能賺到這份薪水。
我們在一家公司工作，得知通過自己的工作，老板賺了多少錢，主管拿到多少錢，這些錢與自己的收入差距很大，心理難免失衡，感到非常不公平。於是心灰意冷，工作時不像以前那麼投入，說話時牢騷滿腹。
我們這樣做，其實就是沒有找到自己的位置，沒有弄清楚自己和老板的關係。儘管我們工作在一線，做具體的事情，仿佛一切價值都是我們創造的，跟老板和主管沒有太大的關係，事實上則不然。沒有老板和主管，就沒有我們的工作平台，甚至連我們付出的機會都沒有。
用一個形象的比喻：我們的工作結果是一幢大樓，老板就是這幢大樓的設計師和工程師，而我們隻是泥瓦匠。
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大樓蓋成了，我們總認為這幢樓是自己動手蓋的，而自己隻拿到很少的工錢，感覺很委屈。但是我們要明白，沒有設計師，是不可能有大樓的；沒有圖紙，水平再高、技術再好的泥瓦匠也建不出樓來。一幢大樓外觀的美與醜，質量的好與壞，和設計師、泥瓦匠都有關係，但是設計師決定著泥瓦匠的命運。
我們還要知道，任何一個行業首先需要的是設計師而不是泥瓦匠。老板給了我們工作的機會，也就是給了我們從泥瓦匠成為設計師的機會。
有了老板，才會有我們的工作，才有我們和老板進行交換的機會。老板利用我們賺錢，我們利用老板提供的平台鍛煉能力，使自己這支剛剛上市的股票不斷增值。
明白了這一點，我們就能踏實地坐在自己的位子上，學習再學習，努力再努力，在實踐中不斷地領會和感悟，培養自己的工作能力，積累自己的工作經驗，建立自己在行業裡的人脈。不要看老板賺了多少錢，我們賺了多少，而是要把注意力放在自己的發展前途上，關注自己與老板的距離，自己現在的位置與這個行業理想位置的距離。
找到了距離，就找到了努力的方向。找到了距離，就知道自己缺什麼，要學習什麼，從而更加珍惜現在擁有的機會，也就獲得了比工資更有價值的東西，這些東西都將決定我們的身價。
老板是我們最好的榜樣——好的榜樣和壞的榜樣。就憑這一點，也值得我們對老板的感恩。他不僅僅是雇傭我們賺錢，也給我們一個很好的學習與實踐的機會。我們要實現自己的理想，隻能珍惜這個機會，把握這個機會，利用這個機會。
在老板那裡，在很多事情上，我們的努力和付出，不會很快就能有回報。但事實上，如果從更長遠的眼光來看，隻要我們投入了，付出了，努力了，總是會有回報的。而且有時回報來得越晚，回報的結果就越大，或許我們追求的隻是一個元寶，回報我們的卻是一塊比它更大的金子。
無法適應新環境
湯姆剛剛到一家名氣較大的公司工作，論學曆他有碩士文憑，論才乾他的模具設計能力突出，可是最不順心的卻是同事和主管對他的態度，每個人的態度都很冷漠。雖然湯姆對同事們很熱情，可以他們卻當他像一個透明人一般不理不睬，主管也經常給湯姆橫挑鼻子豎挑眼，讓湯姆憋氣又窩火。最讓湯姆難以適應的是這家公司怪異的工作方式和充滿鬥爭的企業文化。公司內部幫派林立，為了有形和無形的利益，幫派之間充滿鬥爭。因為湯姆是新人，所以每個圈子都融入不進去。
最後，湯姆決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因為與他僅有數麵之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。
經理看見湯姆手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你，如果是為了公司內部的人際關係，那你可能要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你到哪裡可能都難以立足，隻會手足無措。”
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