多的心思了解別人的心理，也不必再看人家的臉色行事。
我們現在還是普通小職員，身上沒有任何耀眼的光環，還不具備吸引人的力量。所以，我們不能對別人有過高的希望和要求，如果有，也得不到。多一點自知之明還是明智的，別人怎樣對待我們是他們的權利，我們也沒有理由指責甚至不滿。
老員工輕視我們，因為他們比我們強，我們要被人瞧得起，就得超過他們，做他們做不到的事情，比他們的業績更突出，他們才會對我們另眼相看。
能力與業績永遠是最好的證明，在公司裡，實力意味著地位，決定著我們的位置。當我們成為公司裡的骨乾，行業裡的高手時，我們就能得到大家的關注，再沒有人輕視我們，忽略我們的存在了。
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因挫折和自卑而選擇離開，是弱者的表現。離開意味著逃避和放棄，這是一種失敗的表現。不論你為自己找到一個多合情合理的、有說服力的理由，都不能掩蓋為放棄而找來的借口的事實。
世界任何一個角落，都不會有讓你百分之百滿意的地方。一走了之絕不是解決之道，哪個單位都不可能樣樣都好，如果因無法適應而換來換去，最終後悔的是自己。
社會絕不可能給每個人都搭建一個現成的、完全適合自己的環境，環境得靠自己去適應，不能適應環境，不用說事業，連生存都談不上。不管進入的公司如何，隻有兩個選擇：要麼逐步融入，要麼就是走人。
在競爭如此激烈的今天，輕易地離開，意味著喪失了一個來之不易的機會。所以，離職前一定要認真思考，因為每一次選擇不僅會影響你一生的軌跡，也會對你的人生態度產生深遠的影響。
坐不住冷板凳
在足球比賽中，除了上場踢球的11名隊員外，還有幾個隊員是不能上場的，俗稱“板凳”隊員。在一場比賽中，這些板凳隊員有的隻能上場幾分鐘，有的連上場的機會都沒有。我們認為，坐“冷板凳”並不是一種沒本事、丟人的事，即使是國腳也有“失腳”的時候，也要有坐“冷板凳”的勇氣。隻要還能坐“冷板凳”，就還算隊中的一員，就總有上場的機會。如果你連“冷板凳”都坐不住，不要說贏不贏球，首先心態就不正，自己就已經輸球了。
有一位外貿學院畢業的大學生，應聘到某外貿公司當職員。小夥子非常能乾，頗具實力，在剛進公司時很受老板賞識，但不知怎的，在並沒犯什麼錯誤的情況下，他卻被“冷凍”了起來，整整1年時間，老板從未過問他的情況，也不交給他重要的工作。小夥子漸漸覺得受不了了，找到老板，希望老板能給一個說法。老板告訴他，他還是個新員工，需要磨煉。小夥子認為自己不應該被“冷凍”，應該得到重用，於是提出辭職，離開了公司。
任何時候，我們都不要把自己看得太高，坐不住“冷板凳”。大凡坐“冷板凳”，不外乎這幾種情況：一是本身能力欠佳。隻能做一些無關緊要的事，卻還沒有到被炒魷魚的地步，因為在工作中犯了錯誤，使你的老板和上司對你的工作能力失去了信心，隻好暫時把你“冷凍起來”。二是老板或上司有意考驗你。人要做大事必須有麵對挑戰的勇氣，麵對困難的耐心，同時還要有身處孤寂的韌性。有時要培養一個人，除了讓他做事之外，也要讓他無事可做，一方麵觀察，一方麵訓練。這種考驗事先是不會讓他知道的，知道就不會是考驗了。三是大環境有了變化。人說“時勢造英雄”，很多人的崛起是由環境造成的，因為他的個人條件適合當時的環境，可當時過境遷時，英雄便無用武之地了，這時候你隻好坐“冷板凳”。四是你冒犯了上司或老板。寬宏大量的人對你的冒犯無所謂，但人是感情動物，你在言語或行為上的冒犯如果惹惱了他，你便有坐“冷板凳”的可能。五是威脅到老板或上司。你能力如果太強，又不懂得收斂，讓你的上司或老板失去了安全感，那麼你便會受到“冷凍”。老板怕你奪走商機自己去創業，上司怕你奪了他的位置，那麼讓你坐“冷板凳”就是必然的了。
坐“冷板凳”的原因還很多，無法一一列舉。大凡人遭到冷遇，難免都會自怨自艾，疑神疑鬼，而不去冷靜思考、尋找原因。仔細想想，坐“冷板凳”也未必不是什麼不光彩的事情，大可借此機會調整自己的心態，蓄勢待發，把“冷板凳”坐熱，待時機到來時再大顯身手。
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