去工作隻是為了糊口。你對工作缺乏熱情，甚至消極怠工，工作自然不會使你成功。同樣，你認為自己能力有限，不能承擔重任，因此在工作上隻是不馬虎行事，而從不去積極進取。這些想法就注定你隻能成為公司的二流員工，平平庸庸地過一輩子。
反過來，如果你認為自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不斷總結經驗，接收到一種積極的心理信息，會幫助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪金、更多的權益，以及更多的發展空間。因此，一個人尊重自己的工作其實就是尊重自己。
著名的管理谘詢專家蒙迪.斯泰爾在為《洛杉磯時報》所撰寫的專欄中曾經說道：“每個人都被賦予了工作權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂、發現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表麵上看起來隻是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”
奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨：修理這活太臟了，沒本事的人才乾這樣的活，一天到晚累個半死，渾身上下沒一處乾淨地方，真是丟死人了。
如此，奎爾每天都在這種抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己的工作是一份很低等的工作，隻是日複一日的在為一點可憐的工資出賣苦力。因此，他便慢慢的開始消極怠工，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付手中的工作。
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幾年過去了，當時同他一起進廠的3個工友，各自憑著自己的手藝和工作的勁頭，或升職做了他的上司，或另謀高就有了自己的事業，或被公司送進大學進修，隻有他，仍舊在抱怨聲中，做著他自己蔑視的修理工。
奎爾的行為所造成的結果難道是一種偶然嗎？相反，這是一種必然。作為員工，你幼稚地認為你對工作的輕視目光，會瞞得過老板的視線。老板們或許並不了解每個員工的具體表現，熟知每一項工作的細節，但他能作為你的老板，或者因為經驗，或者因為曾經在某方麵卓有成效的努力，一定有他超出一般的能力和見識，你輕視他給你的工作，他自然也會根據你對工作態度，來設定你在公司的未來。這一點，天經地義。
在我們身邊，奎爾這樣的人並不少見，他們不尊重自己的工作，不將工作看成是創造人生事業的必由之路和發展人格的助力，而把它視作衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的錯誤觀念將他們人生和事業都定格在一種永遠被動的生活方式裡，使他們不願意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。對他們來說隻有體麵的工作才是真正的工作，隻有從事有高薪的工作才能使自己致富。豈不知任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一點一滴中開始的。這一磚一瓦、一點一滴的累積，都需要他們在工作中以儘職儘責的精神去完成。
好崗位、好工作人人趨之若鶩，普通瑣碎的工作人人唯恐避之不及。但好工作和好崗位是從哪裡來的呢？什麼樣的工作才算是普通瑣碎的工作呢？
亨利和阿爾伯特是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問他們願不願意乾。亨利略一思索，便下定決心乾這份工作，因為他不願意依靠領取社會救濟金生活。
儘管阿爾伯特根本看不起這份工作，但他願意留下來陪亨利一塊兒乾一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了他。然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛乾滿了3個月，他便徹底斷絕了繼續乾這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。
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