過了一段時間，阿當被提升為銷售部的經理。
主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在公司裡創造著主要的效益，是今日公司最器重的員工，是明日公司的領導以致領袖。
楊先生是浙江溫州人，十多年前，他的一位遠房親戚在歐洲開飯店，邀請他過去幫忙。沒料到，他到歐洲不久，親戚就突然患病去世了，飯店很快也垮了。
楊先生不想回國，就在當地找了份工作。幾年後，他到了一家中等規模的保健品廠工作。公司的產品不錯，但知名度卻很有限。
楊先生從推銷員乾起，一直做到主管。一次他坐飛機出差，不料卻遇到了意想不到的劫機。度過了驚心動魄的10個小時之後，在各界的努力下，問題終於解決了，他可以回家了。就在要走出機艙的一瞬間，他突然想到電影中經常看到的情景：當被劫機的人從機艙走出來時，總會有不少記者前來采訪。
為什麼自己不利用這個機會，宣傳一下自己的公司形象呢？
於是，楊先生立即做了一個在那種情況下誰都沒想到的舉動：從箱子裡找出一張大紙，在上麵寫了一行大字：“我是公司的，我和我們公司的保健品安然無恙，非常感謝營救我們的人！”
他打著這樣的牌子一出機艙，立即被電視台的鏡頭捕捉住了。他立刻成了這次劫機事件的明星，很多家新聞媒體都對他進行了采訪報道。
等他回到公司的時候，公司的董事長和總經理帶著所有的中層主管，都站在門口夾道歡迎他。原來，他在機場別出心裁的舉動，使得公司和產品的名字幾乎在一瞬間家喻戶曉了。公司的電話都快打爆了，客戶的訂單更是一個接一個。董事長動情地說：“沒想到你在那樣的情況下，首先想到的竟然是公司和產品。毫無疑問，你是最優秀的推銷主管！”董事長當場宣讀了對他的任命書，讓他提任營銷主管和公司的副總經理。之後，公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。
一位老總說，他曾經正式招聘過一位員工，但沒想到，還不到半個月時間，他就不得不把她辭退了。
那員工是一位剛畢業的女大學生，學識不錯，形象也很好，但有一個毛病：做事不認真，遇到問題總是找借口搪塞。
剛開始上班時大家對她印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到，辦公室領導幾次向她提出，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。
一天，領導安排她到北京大學送材料，要跑3個地方，結果她僅僅跑了1個就回來了。領導問她怎麼回事，她解釋說：“北大好大啊。我在傳達室問了幾次，才問到一個地方。”
老總生氣了：“這3個單位都是北大著名的單位，你跑了一下午，怎麼會隻找到這一個單位呢？”
她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人。”
老總心裡更有氣了：我去問傳達室乾什麼？你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什麼話？
其他員工也好心地幫她出主意：你可以找北大的總機問問這3個單位的電話，然後分別聯係，問好具體怎麼走再去；你不是找到了其中一個單位嗎？你可以向他們詢問其他兩家怎麼走；你還可以在進去後，問老師和學生……誰知她一點也不理會同事的好心，反而氣鼓鼓地說：“反正我已經儘力了……”
就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：既然這已經是你儘力之後達到的水平，想必你也不會有更高的水平了。那麼隻好請你離開公司了。
儘管女孩的舉動讓很多人難以理解，但是像這種遇到問題不是想辦法解決而是找借口推責任的人，在職場上並不少見。而他們的命運也顯而易見——凡事找借口的人，隻有被辭退。
一流員工找方法，末流員工找借口。如果你想獲得發展，你就應該尋找方法，不找借口。
想辦法才會有辦法
“實在是沒辦法！”“一點辦法也沒有！”這樣的話，你是否熟悉？是否你的身邊，經常有這樣的聲音？當你向別人提出某種要求時，得到這樣的回答，你是不是會覺得很失望？當你的上級給你下達某個任務，或者你的同事、顧客向你提出某個要求時，你是否也會這樣回答？當你這樣回答時，你是否能夠同樣體驗別人對你的失望？
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