任心的人在社會上也不會被大家信賴和尊重。
借口是對惰性的縱容。每當我們要付出勞動，或要作出抉擇時，總想讓自己輕鬆些、舒服些。這時借口總是在我們的耳旁竊竊私語，告訴我們因為某原因而不能做某事，久而久之，我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你有此類情況，那麼請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它，也許你會發現自己再也無法心安理得了。
一個人在麵臨挑戰時，總會為自己未能實現某種目標找出無數理由。正確的做法是，拋棄所有的借口，找出解決問題的方法。因為那些實現自己的目標，取得成功的人，雖然成功的因素各不相同，也並非都有超凡的能力和超凡的心態，但他們卻有一個共同的特點：他們從不為自己的工作找借口。
借口造就平庸
在西方的宗教觀念中，人性中有7種不可饒恕的罪惡，它們是懶惰、貪婪、憤怒、淫欲、貪吃、傲慢、妒忌。在這7種罪中，懶惰位居第一。因為懶惰看似無關大礙，事實上卻會引起很多嚴重的後果。懶惰會讓人怠於行動，懶惰會讓人怠於思考，懶惰會讓人隻想坐享其成。
解釋，一個看似合理的行為，其實在它的背後隱藏的是人天性中的懶惰和不負責任。在事實麵前，沒有任何理由可以被允許用於掩飾自己的失誤，解釋隻是自己為了推卸責任而強加於事實的借口。而借口除了造成效率低下、公司業績受損以外毫無意義。
山西興安化學工業（集團）有限公司始建於1953年，2001年年初整體改製為山西興安化學工業（集團）有限責任公司。截至2003年年末，該公司資產總額達到了2.2976億元。然而就是這樣一個大型的企業，卻在2004年申請破產，很重要的原因之一便是：很多公司員工麵對工作的不利事實、結果時，首先想到的是解釋，這樣的解釋推垮了一個原本很有前途的大型企業。這樣來看，借口便成為一種罪過！
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
每個人在其天性中都存在一個“黑暗的種子”，那就是推卸責任。如果不對自己這顆“黑暗的種子”時時提防的話，就很容易陷入以借口掩飾責任的怪圈。麵對沒有完成的營銷任務，麵對沒有做完的公司報表，很多人便企圖用時間緊張、不熟悉程序、他人不肯合作等借口來作出一個看似合理的解釋。粗看起來，好像很有道理，可以原諒，其實不然，這種解釋不過是從潛意識裡給自己的工作失誤尋找借口，為了將自己的過失推給他人，這恰恰是高效合作的工作團隊所不能夠容忍的。允許這種情況的存在便是對團隊的不負責任，允許這樣的情況存在便是對整個公司的摧殘。一群總是尋找借口的員工隻能帶來低下的效率與失敗的命運。
一個真正的成功者，一位真正優秀的員工總是拒絕尋找任何解釋與借口。美國曆史上劃時代的傑出總統富蘭克林.羅斯福打破美國傳統，連任了4屆總統職務，然而，他壯年時身患小兒麻痹症，下身癱瘓。其實，他最有理由尋找借口去放棄、去依賴。然而他沒有，他以自己的信心、勇氣和全部的努力向一切困難挑戰，最終成為一個真正的強者，成為自己的主人，主宰了自己的靈魂和命運。
尋找借口進行解釋實際上是通向失敗的前奏。尋找借口隻能造就千千萬萬平庸的企業和千千萬萬平庸的員工。而你所要做的，你所想要的，絕對不是平庸無能。
這個時代要的是真正強大的公司，真正優秀的員工。拒絕尋找解釋、借口的軟弱行為，要從心態上首先讓自己強大起來。
成為公司一流的員工
清華大學高級總裁班曾經接受這樣的一份調查問卷：“什麼樣的員工是你們最喜歡的員工？什麼樣的員工是你們最不願意接受的員工？”
對於第一個問題，總裁班給出的答案是：沒安排工作卻能主動找事做的員工，通過方法提升業績的員工，從不抱怨的員工，執行力強的員工，能為公司提建設性意見的員工。對於第二個問題，總裁班給出的答案是：做事不努力而找借口的員工，損公肥私的員工，過於斤斤計較的員工，華而不實的員工，受不得委屈的員工。
這兩個問題的答案證實了這樣一個結論：凡事找借口的員工，是公司裡最不受歡迎的員工；凡事主動找方法的員工，是公司裡最受歡迎的員工。
在職場中，那些找借口的人，最不會主動想辦法解決問題，哪怕有現成的辦法擺在麵前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
阿當應聘到一家皮鞋店當營業員的第一天，便碰到了一位挑剔的顧客。
這是一位穿著時尚的女孩，挑了半天皮鞋卻連一雙都看不上，阿當耐心地又拿出一雙新潮時裝鞋，說：“小姐，這鞋款式不錯，穿在你腳上定會足下生輝。”
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