作為你所帶來的一切，都要心存感激，並力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。
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對工作心懷感激並不僅僅有利於公司和老板。“感激能帶來更多值得感激的事情”，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。
此外，對於個人來說，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。
一個人若失去感激之情，會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據，你就會失去平和、寧靜的心態，並開始習慣於注意那些瑣碎、消極、猥瑣、肮臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，會讓自己也慢慢變得陰暗。相反，若你把注意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個積極向上的人，一個大有作為的人。
不要浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司領導，不要無休止地指責和厭惡在某些方麵不如自己的部門主管。指責別人並不能提高自己，相反，抨擊和指責他人隻能破壞自己的進取心，給自己徒增煩惱和不滿。請相信，市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平。
那些牢騷滿腹的年輕人，請將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
感謝老板的“折磨”
不抱怨的員工，都是努力工作、恪儘職守、不找任何借口的員工。在做好本職工作之外，他們還積極地為公司出謀劃策，儘心儘力地做好每一件關乎公司利益的事。而且，在重要時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。
當然，忠誠需要經受考驗。如何能證明一個員工是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，一個企業在發展時期如何來考驗員工的忠誠度呢？老板們就會想方設法來製造危機的假象，來“折騰”員工。
一個員工在公司工作時，工作進度上不去、工作效率不高、工作不能保質保量完成、工作出現失誤時都不可避免地會受到老板的批評、訓斥；工作任務繁忙時，老板還會要求加班加點地工作並且沒有商量的餘地；從早到晚，老板像個監工一樣，監督著員工們工作，稍有懈怠，老板就會給臉色；遲到、早退一會兒，苛刻的老板要扣薪水；不經意的一次失誤，老板扣了這個月的所有獎金……林林總總，似乎說明員工在備受老板的“折磨”，其實正是老板的這種“折磨”鍛造了員工。
溫室裡的花永遠長不成參天大樹，不經過折磨，員工就無法成長並成熟起來，折磨當然會給人帶來痛苦，但也可以磨煉人的意誌，激發人的鬥誌；可以使人學會思考，完善自我，以更佳的方式去實現自己的目標，成就自己的輝煌事業。科學家貝佛裡奇說：“人們的成就往往是在處於逆境的情況下作出的。”因此可以說，老板“折磨”你其實是造就你成才的一種特殊手段。
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