，他得以提升；1年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁，在談往事時，他充滿感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，這才最終贏得了老板的信任。”
但是也有很多人在表麵上雖然接受了老板的“折磨”，可心底裡卻在為自己尋找理由。他們不懂得“善解人意”，不知道老板那麼做一定會大有深意，暗藏玄機。所以，在具體的工作過程當中，他們會不情願地依照老板的吩咐辦，並可能會說：“是老板讓我這麼辦的，出了問題與我無關。”甚至有些人還會消極抵抗，應付工作。
如果一個員工抱著這樣的想法，對老板的折磨耿耿於懷，甚至為報複他而對工作敷衍塞責，那麼就別指望會獲得升遷與加薪的機會了。在公司裡，善於理解老板的真實意圖，正確對待老板“折磨”的員工，才能認真完成工作。這樣的人表現出了自己的忠誠與能力，會得到老板的認同和好感，進而受到重用，並獲得加薪升職的機會。
要正確對待老板的“折磨”，就要求員工站在老板的角度上思考問題，而且經常這樣換位思考，我們就更容易使自己的能力得到提高。一般人隻會在自己的立場上與老板的“折磨”糾纏，怎麼也想不通老板為什麼會這麼做。其實，隻要能夠站在老板的角度看問題，就能夠更容易認清自己，接受老板的“折磨”，而不至於采取消極抵抗的態度。
感激同事幫助你成功
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同事，顧名思義，就是一起做事的人。人之所以成為同事，就是為了完成共同的事。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。可見，同事對一個人是多麼重要。對大部分職業人來說，世界上最好的東西是有一個好同事，比一個好同事更好的東西是有一群好同事。
如果大家不肯齊心協力共同做事，那結果就不太妙了。
一個生氣的男孩向他媽媽大喊他恨她，然後他又害怕受到懲罰，就跑出家，來到山腰上對著山穀大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一驚，跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裡有個可惡的男孩對他說恨他。於是他媽媽就把他帶回山腰並讓他喊：“我愛你！我愛你！”男孩按他媽媽說的做了，這回他發現有個可愛的小男孩在山穀裡對他喊：“我愛你！我愛你！”
生活就是這樣，你對同事感恩，與他們友好相處，他們自然也會同樣喜歡你，你們會組成一個強大的團隊，共同獲取成功。
每個人事業的成功都需要別人的幫助。劉備若沒有諸葛亮，想三分天下無異於白日做夢；約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支持。但在約克一回到特立尼達和多巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，隻要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，讓你事業的畫麵更加生動流暢。
因此，你要對你的同事感恩。他們的幫助絕不是可有可無的。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業。
感謝一下身邊的同事們，大家教會了你很多東西，讓你不斷地成長著，你們一起成長一起進步，這或許就是一個團隊的力量吧。大家可以交流信息，大家可以共享經驗，可以相互幫助。在這樣的一個集體當中，你也有信心讓自己變得更優秀，有信心做好自己的工作。
在你的錯誤發生之前，那些對你說很多話，給你很多分析和建議；在犯錯誤後，對你沒有抱怨、指責的同事，你不該感謝他們嗎？那些總是對任何事都懷著一顆理解的心的同事，對於他們來說，團隊裡快樂的氣氛才是最重要的，而不是個人利益。對於這些同事，你不該感謝他們給了你一個良好的工作氛圍嗎？
周圍的同事，他們在與你共事時，一直了解你、支持你。你需要大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。
感激客戶為你創造業績
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