第023章 帶薪培訓,林記黃埔

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【第023章 帶薪培訓,林記黃埔】

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招聘啟事貼出去的第一天,小蘇的微信就炸了。

手機擱在桌上,消息提示音連成一片,震得桌麵嗡嗡響。小蘇手忙腳亂地回著消息,嘴巴一直沒停過:"包吃包住?對!""培訓也帶薪?對,工資照發!""不要經驗,肯學就行!""店長儲備?招,都招!"

到傍晚,微信加了三百多個人,手機燙得能煎雞蛋。

小方捧著登記表進來,眼睛發直:"蘇姐,今天報了八十多個……果市的老牌鹵味店,招人都是'先試三天,不合適走人',哪見過咱們這樣的?培訓還帶薪,跟天上掉餡餅似的。"

"餡餅?"小蘇頭也不抬,"這可不是餡餅,這可是實打實的,林總說了店開得再快如果人不行那一切都白費。"

獵頭'伯樂人力'那邊也傳來消息:店長儲備、後廚主力,簡曆堆了一摞,有幾個還是從省城回來的。

一周後,第一批四十六人,全部到總部報道。

報道當天小蘇問基本盤,周姐問手上功夫,林越抽查了幾個儲備店長——"為什麼來林記?""上一家乾得好好的,怎麼想著跳槽?"答得溜的,他多問兩句;眼神飄的,他記個名字。

"人品這一關,"林越跟小蘇說,"比手藝重要。手藝可以教但人品教不了。"

培訓從周一正式開課。

課表是小蘇排的——上午理論,下午實操,晚上自習。出品SOP、服務流程、衛生標準、怎麼應對檢查,一頁一頁過。

孫律師講食安法規,從營業執照掛哪兒、健康證什麼時候辦,講到顧客投訴怎麼處理,講得頭頭是道;

老韓講品牌,第一句話就是:"林記的規矩,品質是一切。你賣的不隻是鹵味,是別人對你的信任。"

實操課是周姐的場子。

中央廚房裡,四十六個人分成四組,圍著灶台站得整整齊齊。

周姐挽著袖子,手裡的勺子在鹵鍋裡攪了一圈:"鹵味這東西,差一分鐘,差一勺料,出來就是兩個味道。"

她拿起一塊鹵肉,刀起刀落,切得薄厚均勻:"看好了,切配、稱重、打包,都有規矩。稱重差五克,都要重新來。"

學員裡有人小聲嘀咕:"切個鹵肉還這麼多講究?"

周姐耳朵尖,回頭看了他一眼:"講究?等你自己開店當了老板,就知道這五克值多少錢了。林記教你的,是要讓你出去之後,走到哪都被人高看一眼的手藝。"

那人縮了縮脖子,不再吭聲了。

人群裡,有個姓陳的學員格外安靜。周姐演示一遍,他就能比劃個八九不離十;孫律師講法規,他還能接上兩句。

趙鐵柱私下跟林越提了一嘴:"越子,這批學員裡有個好苗子,上手快得很,人也機靈。"

"有好苗子是好事。"林越說,"還有林子大了,什麼鳥都有,有些事情還是要盯緊點。"

趙鐵柱摸了摸腦袋,沒太明白這話什麼意思。

小陳確實不像新手。周姐講切配,他問的是"中央廚房一天能出多少斤";老韓講品牌,他問"新店開業,備貨周期怎麼定"。這些問題,可不是一般的員工能想得到的。

周姐私底下跟小蘇嘀咕:"這人要是真來乾店員的,那是屈才了。"

4月15號,培訓還沒結束,工資照發——培訓期工資是正式工的一半,三千二百五。

那天下午,學員群裡還是炸開了鍋:"還沒上崗就發工資?!""三千二百五!我在上一家乾了三年,到手都沒這麼多!""轉正還補另一半?那一個月下來不就是六千五!"

"對。"小蘇在群裡回,"考核通過、正式上崗那天,差的那一半一次性補上。沒留下的,就不補。"

"我爸媽以為我進了什麼騙子窩,"有人說,"我說你們來總部看看就知道了。"

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