第77章 老板的格局我看不懂,但大受震撼

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起來。

【叮!檢測到宿主成功拒絕高價收購誘惑,堅守平價經營與食品安全底線,以實際行動捍衛了民生早餐的經營準則。】

【本次行為符合係統核心價值觀,特此獎勵民生積分200點。】

陳早握著鍋鏟的手停了一下。

好家夥。

係統這考核標準是越來越離譜了。

現在連老板拒絕被收購這種事,都能算成經營成果了?

這份KPI,多少有點把老板的個人生活也納入績效管理的意思了。

【友情提示:宿主當前民生積分餘額已達298426點,已超過99%的同行。建議合理消費,有助於提高早餐鋪綜合競爭力。】

陳早在心裡回了一句:“暫時沒有消費需求,別催,再催就扣你網費。”

【係統建議:宿主為員工加餐的行為,屬於有效員工激勵,可提升團隊凝聚力與忠誠度,建議計入長期經營評價體係。】

陳早看了一眼鍋裡那點筍乾,又看了看後廚裡各自忙碌的身影。

“那就再加一道小蔥炒雞蛋。”

前廳的趙寬耳朵比雷達還靈,立刻大聲喊道:“老板英明!老板大氣!老板今天一米九!”

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孟婉婷在旁邊冷靜地補了一句:“雞蛋庫存還夠今天用,明天的采購清單上需要補充。”

徐玉英已經笑著拿起了小蔥:“我去把蔥洗了。”

梁超二話不說,拿起菜刀:“我來處理臘肉,這塊肥瘦正好。”

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