多人，剩餘名額繼續開放。
別家公司忙著削減員工，青雲一口氣補充幾百人，招聘費用、辦公區和設備預算繼續增加。
許哲每天都在計算支出。
陳銳並不擔心。
人才價格也會跟著經濟周期變化。
市場好的時候，一名優秀工程師同時拿著幾家公司的邀請，工資、期權和職位缺一不可。
金融危機來了，很多人隻想找到一個穩定項目，把手裡的技術繼續做下去。
幾十億現金放在銀行裡，隻能產生利息。
把真正有能力的人留下來，幾年以後可能變成一款遊戲、一個平台或者一項核心技術。
人員不斷增加，集團管理也需要重新調整。
唐岩跟在陳銳身邊有一年多時間了，負責項目協調、投資管理和集團資源調動。
哪裡出了問題，他便去哪裡。
青雲規模較小時，這種安排很有效。
現在集團旗下公司越來越多，海外又增加了拳頭、GGG和DOTA工作室，繼續讓唐岩留在總裁辦公室救火，太浪費了。
11月3日上午，陳銳把他叫進辦公室。
“青雲國際缺一個負責人。”
唐岩立刻聽出了意思，“您準備把我調走啊？”
“升職。”
“去哪？”
“青雲國際負責人。”
唐岩拿起任命文件。
青雲國際總部設在香港，北京保留管理團隊，美國、新西蘭、日本和韓國都有分支機構。
拳頭、GGG和DOTA工作室繼續獨立研發，青雲國際負責財務監督、全球發行、版權、本地化和跨地區人員協調。
以後青雲在國內開發的遊戲，也會通過青雲國際進入海外。
唐岩道：“需要常駐香港？”
“北京、香港、美國，哪裡有事去哪裡。”
唐岩接受任命，歎了口氣：“還是救火。”
他從總裁辦公室調出去以後，集團內部終於擁有一名專門負責海外業務的高管。
對唐岩而言，這也是第一次真正獨立掌管一家公司。
任命公告發布當天，青雲國際的招聘申請增加了八十多人。
唐岩還沒搬出辦公室，已經開始體會當負責人的樂趣。
每個部門都缺人。
每個項目都缺錢。
所有申請書最後全送到他桌上。
“我現在申請調回來還來得及嗎？”
“來不及。”
陳銳很高興，又解決了一個麻煩。
唐岩走後，總裁辦公室留下的麻煩需要另一個人處理。
董事長行程、會議安排、文件審核、部門督辦和海外團隊聯係，普通秘書承擔不了。
人事部門從本輪招聘裡篩選出二十多名候選人。
最終留下的人叫程曦，27歲，畢業於中國人民大學，東哥的學妹，曾在一家美資谘詢公司負責項目管理和跨國企業在華業務。
金融危機發生以後，公司削減中國區項目，她所在的團隊被撤銷。
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程曦長相漂亮，穿著淺灰色職業裝，講話很快，英文與項目經驗都很出色。
陳銳看完她的履曆。
“為什麼來青雲？”
“原公司在裁員，青雲在招人。”
“隻為穩定？”
“工資也高。”
“挺誠實。”
“麵試的時候撒謊，入職以後早晚會被發現啊。”
陳銳問了幾個海外項目的問題，程曦回答得很清楚。
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