【第299章 別人裁員，青雲招人】
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10月中旬，互聯網圈最常見的消息從融資變成了裁員。
海外投資機構開始收縮，國內公司很快感受到壓力。
上半年還在爭搶辦公樓的創業公司，現在忙著轉租。
新項目停止立項，市場費用削減，招聘網站上的職位成片消失。
有家公司上午還在召開全員大會，老板站在台上講共渡難關，下午便讓人事部門通知大家，難關由員工自己渡，公司先走一步。
大型互聯網企業的日子好一些。
騰訊、百度、阿裡和三大門戶擁有穩定業務，短時間內不至於傷筋動骨，也開始重新審核預算。
各部門申請增加一百人，最後隻能批準二十人。
準備進入新城市的分公司暫緩成立。
尚未盈利的項目繼續縮減，海外投資也變得謹慎。
國內幾場互聯網招聘會比往年冷清許多。
招聘企業少了，尋找工作的人多了。
10月18日，北京國際展覽中心舉行秋季人才招聘會。
很多互聯網公司的展台隻留下兩名工作人員，招聘手冊擺滿桌麵，真正開放的崗位隻有幾個。
青雲的展台占了整整一片區域。
青雲遊戲、微博、雲信、視頻網、技術中台和海外業務分別設置招聘入口，後麵還安排了十幾個臨時麵試間。
招聘會開始不到半個小時，隊伍已經排出展區。
有人拿著遊戲項目經驗。
有人做過視頻網站。
還有剛從海外回來的工程師，帶著英文簡曆在隊伍裡研究青雲的崗位說明。
對麵公司的hr經理，居然也過來排隊。
青雲員工認出了他。
“你是對麵展台的負責人吧？”
“上午是。”
“現在呢？”
“總部剛發郵件，招聘部門撤銷了，我特麼失業了......”
“額...哈哈哈哈。”
附近幾個人全笑了，雖然麵前中年人有點可憐，但確實很好笑。
金融危機下，hr經理也得先給自己找工作。
青雲發布全球人才計劃以後，一周收到兩萬多份簡曆。
國內求職者占了大半，還有幾千份來自美國、加拿大、日本、韓國和歐洲。
許多海外華人工程師原本在遊戲、通信、芯片和軟件公司工作。
公司裁員以後，簽證、住房和家庭支出全成了問題。以前讓他們回國，很多人還要考慮工資與發展機會。
如今青雲同時控股拳頭和GGG，又準備成立DOTA工作室，海外知名度迅速提高。
青雲能給項目，也願意給錢。
人自然來了。
各部門很快把招聘需求送進總裁辦公室。
王磊想增加三百人，拳頭、GGG和DOTA工作室也在向國內要服務器與反外掛人才。
周然申請增加視頻編碼、播放器和版權運營團隊。
張鵬需要通信、信息安全與手機客戶端工程師。
蘇小晴要補充微博審核、媒體運營、廣告銷售和移動產品團隊。
幾份申請加起來超過一千人。
許哲道：“養這麼多人，每年工資就是一大筆支出。”
陳銳道：“第一批招六百人。”
“各部門怎麼分？”
“按照項目分，誰能馬上乾活，誰先拿人。”
“海外回來的工程師工資普遍更高。”
“該給多少給多少唄，沒必要壓價，這時候正是招攬高手的時候。”
陳銳翻完招聘報告，又補充一句：“因為便宜招人，最後進來的可能也隻剩便宜。”
青雲的招聘標準很快確定。
工作經驗、技術能力和完成過的項目排在前麵。
原公司的職位、部門規模和辦公樓在哪個商圈，統統放到後麵。
有些大公司出來的人，簡曆寫了六頁，真正負責的項目隻有一個登錄頁麵。
還有一名創業公司的技術負責人，帶著十幾個人集體參加麵試。
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