"三天。"
林逸沉聲道，"這個事，越快越好。三天後，我要在董事會上過這個方案。"
"……好。"
何塞點頭。
……
三天後。
慕辰資本臨時董事會。
會議室裡，坐了不到十個人。
林逸、蕭忘憂、魏筱、衛錚、裴銘，以及一直被留到現在的於澤明。
關淑儀、何塞、錢玉衡列席彙報。
"各位。"
何塞站起來，打開PPT，"經過法務、財務和HR三部門的多輪谘詢和測算，我們擬定了以下方案。”
PPT第一頁。
"慕辰資本員工救助基金設立方案"
何塞一頁一頁地講。
"第一，基金總規模。"
"建議設立總規模一億元的員工救助專項基金。"
"首期撥付兩千萬現金，進入獨立專戶。"
"第二，資金管理。"
"專戶資金做低風險理財，如大額存單、國債、貨幣基金。"
"理財收益用於救助支出，本金不動。"
"確保基金可持續運轉，不會坐吃山空。"
"第三，救助範圍。"
"用於慕辰資本及各子公司正式員工本人及直係親屬的重大疾病、意外災難救助。"
"救助標準……"
"重大疾病：根據實際醫療費用，最高補助50萬元。"
"意外災難：根據實際情況，最高補助30萬元。"
"特殊困難：由董事會專項審批，額度上不封頂。"
"第四，審批流程。"
"員工自願申請，或HR通過台賬發現員工困難後主動告知員工可以申請。"
"申請材料交HR初審，財務複核金額，最終由林總或董事會審批。"
"緊急情況，林總有一票決斷權，可先撥付後補流程。"
"第五，監管機製。"
"基金專戶由三方共同監管……財務、HR、員工代表。"
"每季度公布一次基金收支明細，接受全員監督。"
"任何人不得挪用、占用基金資金。"
"違規者，追究法律責任。"
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何塞講完，合上電腦。
"以上是方案全部內容。"
"請各位老總審議。"
會議室裡，安靜了幾秒。
於澤明第一個開口。
"一億？"
他看著林逸，語氣裡帶著震驚，"林總，這個數字……是不是太大了？"
之前收購91無線，也才花了1個億而已。
現在為了這個所謂的員工救助機製，就要投入1個億？！
慕辰資本……有錢到這種程度嗎？
"規模確實不小。但我覺得，這個錢花得值。"
魏筱倒是點了點頭，緩緩說道，"員工的歸屬感和忠誠心，是多少錢都買不來的。"
“我讚成。”
裴銘也開口說道，"牧經理的事，對大家觸動都很大。如果能建立這個製度，對整個公司的士氣，是巨大的提振。"
衛錚沒有說話，隻是點了點頭。
作為從阿裡套現出來的CEO，一億對他來說，倒不算什麼天文數字。
但他更看重的，是這件事背後的意義。
林逸環顧了一圈，沉聲道，"各位還有其他意見嗎？"
這種時候，就連於澤明都不會有什麼意見了。
畢竟，這番舉措一樣會惠及到91無線的員工。
更何況，整個慕辰資本都是林逸的。
歸根結底，花的還是他自己的錢。
"很好。"
林逸站起身，"現在我宣布董事會決議……"
"一、設立慕辰資本員工救助專項基金，總規模一億元。"
"二、首期撥付兩千萬現金，進入獨立專戶，做低風險理財。"
"三、基金用於員工本人及直係親屬重大疾病、意外災難救助。"
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