【第457章 集團，是你永遠的後盾！（二合一，第四更奉上！）】
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晨曦大廈20樓，會議室。
林逸召集了一次會議。
參會的人不多，但都是關鍵崗位。
慕辰資本HRD關淑儀，法務總監何塞，財務總監錢玉衡。
以及下屬子公司的相關負責人，全都到場。
"今天叫大家來，不是聊業務。"
林逸坐在主位，沉聲道，"是想討論一件事……關於員工救助。"
關淑儀和何塞對視了一眼，有些意外。
"起因，大家都知道。"
林逸沒有回避，直截了當的說道，"錦宸資本高級經理牧雨，她的母親，前天走了。"
"急性腎衰竭。"
"牧雨跟了我半年，拚命工作，一個人扛著母親的重病。"
"住在一室一廳的農民房裡，每天下了班還要回去給母親做飯、喂藥。"
"攢著錢，等著提成，想給母親做移植手術。"
"結果錢還沒到手，人就沒了。"
會議室裡，一片安靜。
眾人都微微低下頭。
"我不是在追責。"
林逸環視一圈，語氣平靜而堅定，"我是在反思……"
"公司不能總等到員工走投無路時才來求助。"
"牧雨就是個例子，如果不是發現她沒來上班，我們都不知道出了什麼事情。"
"換做其他普通員工……如果她不主動找公司呢？"
"亦或是覺得不好意思開口呢？"
"甚至想著自己再撐一撐、再等一等呢？"
"那她的親人，可能就在某張病床上，悄無聲息的走了。"
這句話，像一塊石頭，砸在每個人的心上。
掀起陣陣漣漪。
設身處地的想一想，換做是自己山窮水儘的時候，真的能會想公司開口嗎？
大概率，是不會的。
一個打工者，向公司開口借錢……有幾家公司會借？
不是慕辰資本不夠好。
而是底層打工者固有的思維，以及現狀導致的偏見。
"所以……"
林逸掃視了一圈，緩緩說道，"我要建一套製度。"
"不能再讓這種事，發生第二次。"
……
"林總，我理解你的意思。"
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沉默了一會，關淑儀率先開口，"其實之前我也想過，要不要對員工家庭情況做一次摸排。"
"了解清楚每個人的家庭背景、經濟狀況、有沒有困難。"
"這樣公司也能……"
"這樣不行。"
林逸直接打斷了她，語氣很是乾脆，"不做摸排。"
關淑儀愣了一下，"為什麼？"
"因為摸排的本質，是調查。"
林逸說得很直白，"你派人去打聽員工家裡有什麼困難，跟員工自己主動來求助，是兩回事。"
"前者，是居高臨下的審視。"
"後者，是平等的信任。"
"員工會覺得，公司在調查他的隱私。"
"他會不舒服，會防備，甚至會想……公司是不是在評估我有沒有利用價值？"
"這種做法，傷害的是信任。"
"而信任，一旦碎了，就再也修不回來了。"
這個問題，林逸連續思考了幾天。
一開始他也想過這樣做，可現實就是如此。
關淑儀沉默了。
其他人也麵麵相覷，默默點頭。
不得不承認，林逸說得很有道理。
"那林總……”
關淑儀遲疑了一下，“我們該怎麼做？"
"自願申報。"
林逸緩緩說道，"新人入職，包括現有老員工……自願申報家庭特殊情況台賬。"
關淑儀眸光微動，"內容是什麼？"
"直係親屬有沒有重大疾病。"
"。故變大重有沒有庭家"
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