怎麼處理？”
陳望說：
“不避諱。”
林靜姝抬眼。
陳望接著說：
“縣城就那麼大，員工互相認識，很正常。”
“比如沈秋禾和程遠，隻要有能力，我不介意。”
林靜姝點頭：
“你很直接。”
陳望笑了笑：
“縣城老板，裝沒有熟人，沒人信。”
“我不如把規矩擺出來。”
“誰有本事，誰上。”
林靜姝第一次停筆。
這句話比“公平公正”更像真話。
她繼續問：
“人事權限給到什麼程度？”
陳望說：
“招聘流程你建。”
“簡曆初篩你定。”
“合同、試用期、員工檔案、背景調查，你負責。”
“薪酬你有建議權。”
“關鍵崗位，我拍板。”
林靜姝問：
“預算呢？”
陳望說：
“你先做。”
“我批。”
“高級技工招聘，單獨給專項預算。”
陳望抬眼看她：
“這筆預算，我不設上限。”
“但每一分錢，都要換回人、訂單、產能，或者望山留人的能力。”
“你要是能證明這個人值，我當場批。”
林靜姝看著他：
“待遇呢？”
陳望直接說：
“基礎工資八千。”
林靜姝抬頭。
這個數，在望山已經不是高，是離譜。
在望山人眼中，人事部門就是辦手續的，一個月三千是上限。
哪怕放在臨江，普通人事經理也未必拿得到。
林靜姝沒有立刻說話。
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陳望繼續說：
“崗位津貼兩千。”
“五險一金按實際工資走。”
“招聘績效另算。”
他把另一張紙推過去。
普通工人通過試用，每人三百。
技術崗通過試用，每人一千起。
高級技工按稀缺程度單獨核算，最高一人一萬。
“人事部首期編製三人。”
“你直接向我彙報。”
林靜姝這次是真的停住了，眼神中儘是難以置信。
她不是沒見過高薪。
但一個縣城服裝廠，把人事總監拆成基礎工資、崗位津貼、招聘績效、專項獎金，還承諾五險一金按實際工資走。
這是把錢和權一起擺到桌上。
林靜姝說：
“我在臨江，也掙不到這個錢，你給的工資太高了。”
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