入，研發中心獨立運營，不歸屬於高田本部，也不隸屬於上海日化廠。”中島笑著說，“兩家工廠日後有新品開發需求，都可以委托這所研發中心定向調配配方、調試洗護香型。我們隻提一個硬性條件：陳秀珠必須出任這所聯合研發中心的總負責人。”
年輕市場專員田中立刻皺起眉頭，麵露遲疑：“中島部長，這麼做等於額外多投入一筆研發基建與設備資金，成本憑空抬高不少，劃算嗎？”
中島擺了擺手：“這筆投入不是多餘開銷。合資工廠要不來陳小姐，但獨立研發中心，中方沒有理由拒絕。隻要她手握研發中心主導權，所有新品洗護配方第一時間由我們共享，等於變相把她的技術能力牢牢綁定在我們的合作鏈條裡。”
中島看向高田健一笑著說：“而且，我可以確定，她來了研發中心，慢慢地會變成我們的人。”
“怎麼說？”
“我們拿出最大誠意，以日本本土同層級高端崗位標準，核定陳小姐與熊小姐的勞務津貼，白紙黑字寫進合作協議，對外講明是尊重專業人才、給予人才應有的待遇。我們的資深研發人員，月度固定基本工資二十七萬日元上下，算上年終兩次大額獎金，年均總收入接近四百五十萬日元，折合他們的薪資，年收入大約是三萬五人民幣。這樣的薪資拿上三五年。您說她還願意去拿一年一千多的薪水嗎？”中島笑著說，“到時候拋出更加誘人的日本本部崗位，可以幫她們安排全家移民日本。”
高田健一沉默片刻後抬眼，笑意在嘴角蔓延：“中島桑，你這個方案，非常高明。三五年下來，優渥的待遇，會改變她的生活習慣，懸殊的收入差距會慢慢磨掉她對上海日化廠的歸屬感。她回不去了。”
第117章 秋交會
秋交會已然開幕第三天，日化展台從開館起就人頭攢動，往來外商、各地采購商層層圍攏，連過道都擠得水泄不通。
化妝品廠和日化廠合力推出的中國雅韻洗護香氛係列是全場焦點，茉莉茶香調作為整套係列第一個香型。
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