”小趙顯然做了功課。
“好。另外，我們需要一個能從業務和外部視角看問題的人，最好有戰略或市場背景。這個可能需要陳總或者總監幫忙協調。”蘇茜在名單上記下這些名字，開始草擬一份簡要的“第一階段（三個月）裡程碑規劃”，重點是搭建內部案例庫原型、開發第一個培訓模塊demo、完成初步的行業調研報告。
她將名單和規劃草案發給了陳濤，並請求一個簡短會議溝通。陳濤很快回複：“十點，我辦公室。”
十點整，蘇茜帶著準備好的材料走進陳濤的獨立辦公室。陳濤正在接電話，示意她先坐。他的語氣恭敬，連連稱是，顯然是和上級溝通。掛斷電話後，他揉了揉太陽穴，看向蘇茜：“王董助理又催了一次，問我們小組什麼時候能實質啟動。蘇茜，你這邊動作要快。”
“陳總，這是初步的人員名單和三個月裡程碑規劃，請您過目。”蘇茜將打印好的材料遞過去，“人員方麵，需要您和相關部門協調支持。特別是戰略或市場部的人選。”
陳濤快速瀏覽著，手指在張宏和林薇的名字上點了點：“張宏和林薇，技術層麵沒問題，我去打招呼。戰略部那邊……”他沉吟了一下，“我試試看能不能請動戰略研究室的楊帆，他最近在關注AI治理方向，或許有興趣。但人家不一定願意來我們這個小項目。”
“明白。如果能成最好，不能的話，我們前期也可以先以技術和倫理梳理為主，業務探索同步進行。”蘇茜說道。
“行，名單和規劃我先原則上同意，你儘快根據這個去跟張宏、林薇他們初步溝通一下，看看他們的意願。正式的調令和資源申請，我來推動。”陳濤拍板，“蘇茜，這個小組現在是王董直接關注的試點，隻許成功，不許失敗。壓力在你身上，但也同樣是機會，明白嗎？”
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“明白，陳總。我會儘全力。”
“好，去吧。有進展隨時彙報。”
走出陳濤辦公室，蘇茜感到肩上的擔子又重了一分，但步伐卻更堅定了。她不再是那個被動等待裁決的項目成員，而是一個新方向的實際推動者。她首先找到了張宏工程師。張宏是個四十多歲、頭發有些稀疏的技術骨乾，正對著一行行代碼凝神思索。聽到蘇茜的來意和小組的初步規劃，他推了推厚厚的眼鏡，沒有太多表情，隻是問了幾個非常具體的技術實現和權限問題。在得到蘇茜儘可能清晰的回答後，他點了點頭：“如果陳總同意，我沒問題。‘蓋亞’的很多曆史設計邏輯，確實值得係統化梳理。”
接著是數據分析部的林薇。林薇年輕乾練，聽完蘇茜的介紹，眼睛亮了起來：“這個方向很有意思！合規數據價值的挖掘，一直是我的興趣點。我加入。”
初步溝通順利。蘇茜將反饋彙報給陳濤，陳濤立刻著手協調正式的參與流程。僅僅一個上午，研究小組的骨架就初步搭建起來。效率之高，讓蘇茜自己都有些驚訝。這背後，顯然是王天明那“原則同意”幾個字的無形力量在推動。
下午，蘇茜和小趙、張宏、林薇（通過視頻會議）開了第一次非正式的項目啟動會。沒有宏大的口號，隻有具體任務的分解：張宏負責在一周內，提供“蓋亞”曆史倫理決策日誌的可安全訪問接口方案；林薇負責設計數據脫敏和案例提取的初步流程；小趙負責調研現有的AI倫理培訓產品模式；蘇茜自己則負責整體協調，並開始構思第一個培訓模塊的主題。
會議結束時，雖然大家臉上都有疲憊，但眼神裡卻有一種啟動新事物的專注和微光。蘇茜感受到一種久違的、與誌同道合者一起向一個目標前進的踏實感。
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