【第19章 沈助理惠及總裁辦】
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客戶會議結束後的第二天下午，人事部送來一份薪資調整文件。
沈玉安原以為是其他部門的材料，翻開以後才發現，文件上寫的是自己的名字。
調整內容包括底薪、崗位津貼和一筆額外的績效獎金。新標準從下個月開始執行，漲幅並不低。
文件最後已經有顧明珩的簽字，隻差沈玉安確認。
“顧總讓您看完以後進去一趟。”人事經理說。
沈玉安拿著文件走進辦公室。
顧明珩剛結束一場視頻會議，見他進來，示意他坐下。
“文件看過了？”
“看過了。”
“有問題？”
“沒有。”
顧明珩原本以為他至少會問一句調整原因，等了片刻，卻見沈玉安直接在確認頁簽下名字。
“你不問為什麼？”
“文件裡寫得很清楚。恒遠項目、泄密調查和昨日的客戶會議，都計入了本次考核。”
“會覺得少嗎？”
“比我預想的多。”
沈玉安說的是實話。這裡增加俸祿不需要謝恩，也不用跪下領賞。隻要確認金額與條款，簽下名字，調整後的工資便會按時進入賬戶。他很喜歡這種規矩。
顧明珩看著他簽完，將另一份文件合上。
“這是你應得的。”
“多謝顧總。”
沈玉安收好文件，卻沒有立即離開，看起來表情有點謹慎。
“還有事？”
“我想看一下總裁辦現有的薪資和加班製度。”
顧明珩抬眼看他。
“你對自己的調整還有意見？”
“不是我的。”
進入總裁辦以來，沈玉安逐漸接手了內部排班。這個部門看似人數不少，真正需要隨時配合顧明珩行程的卻隻有幾個人。
早間會議之前需要有人提前到崗，晚間應酬結束後也要留人整理記錄。臨時出差和周末行程一旦增加，原本的排班便會被打亂。
公司並非沒有加班補償，隻是總裁辦的工作時間很難按照普通部門計算。
許多事務持續時間不長，卻隨時可能出現。有人晚上十點隻處理了一封緊急郵件，係統裡無法登記完整工時；有人周末跟了半天行程，回來以後又因為人員不足，無法及時調休。
聽林嘉樹說進入總裁辦以後，他已經積了不少沒有休完的調休時間。
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“最近工作多，暫時無法完全避免加班。”沈玉安說，“但值班、調休和臨時任務可以重新劃分。否則時間久了，安排會越來越亂。”
顧明珩沒有立即回答。
“你想怎麼改？”
“我需要先核對最近三個月的記錄。”
沈玉安沒有當場提出一個空泛的方案，離開時終於放下心來。
【我提出這種算是僭越的想法，居然還能商量，愛了愛了。】
身後的顧明珩簽名的手一頓，愣了一下。
回到工位後，他向人事部調取了總裁辦現行製度，又整理近三個月的考勤、出差和值班記錄。
數據比他預計的更零散。
正常工作日的加班可以登記，臨時電話、緊急郵件和隨行任務卻很難計算。幾名秘書的工作內容也有不少重疊，忙的時候所有人一起留下，第二天仍要同時到崗。
接下來的兩天，沈玉安重新排了一份合理的班表。
工作日早晚各安排一人負責緊急事務，每周輪換；周末如無正式行程，隻保留一人遠程值班；隨行出差結束後，優先安排調休，不再繼續堆積。
涉及晚間和周末的臨時任務，則按照次數與時長計入專項補貼。
他沒有隻改其他人的時間。
新的排班表上，同樣有自己的名字。
方案整理完成後，沈玉安又附上近三個月的實際記錄，交給人事部核算。
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