建築部。目前建築團隊人員配置充足，專業度高、執行力強，完全能夠承接現有兩大重點項目的施工任務。
隨著老城區改造工程持續推進、施工範圍不斷擴大、施工節點不斷增多，後續確實可以適度擴招一批建築工人、技術工種、現場管理人員，既能夠匹配工程進度，也能穩步填充人員缺口，是最穩妥、最安全的擴招方向。
其次是室內裝修設計部。
這個部門目前人員已經趨於飽和，完全沒有擴招必要。江寧本地的裝修市場體量有限，高端家裝、工裝訂單基本已經被公司壟斷，現有團隊的接單能力、施工能力，完全能夠覆蓋本地所有業務需求。
如果想要擴容，隻能向外擴張，進軍周邊城市、跨省開拓市場。但跨區域發展需要重新搭建渠道、積累口碑、對接資源，前期投入巨大、回報周期漫長，短期內無法落地，也解決不了當下的人員缺口問題。
最後是餐飲部。
這是李洛眼中最具擴張潛力、性價比最高的核心板塊。
自從公司內部員工餐廳火爆出圈之後，團隊順勢開啟了對外擴張之路，短短數月時間，就在市區各個商圈、社區開設了十幾家連鎖餐飲分店。
門店主打性價比極高，精準貼合大眾消費需求，開業以來家家爆滿、客流穩定、口碑極佳，營收數據持續走高，盈利能力十分可觀。
更關鍵的是，連鎖餐飲的擴張成本低、落地速度快、人員需求量大，不需要巨額工程投入，也不需要漫長的市場鋪墊，隻要選址合理、運營規範，就能快速落地、快速盈利，同時快速吸納大量服務崗、後廚崗、管理崗人員，完美契合當下補全人員缺口的需求。
梳理完所有業務之後，李洛心中瞬間有了清晰的決策。
不開辟全新賽道，不盲目投入重金拓展新業務，優先對現有成熟業務進行橫向擴張、規模升級。
一方麵擴招建築團隊，匹配老城區工程進度；另一方麵大力擴張連鎖餐飲門店，快速吸納人員、填充缺口、擴大營收。
這種擴張方式風險極低、投入可控、落地迅速，完美適配公司當前的資金現狀與發展節奏。
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“就這麼定了。”
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