【第291章 放權】
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車輛平穩行駛在城市主乾道上，窗外街景飛速倒退，車廂內格外安靜。
蘇晚晴靠在車窗旁，腦海裡不斷複盤這幾日的收購整改全過程，心底滿是感慨。
她見過太多企業的收購與整改，見過無數資本逐利的冰冷模樣，卻從來沒有見過像夢想三百六十行這樣格局通透、行事坦蕩的公司，更沒有見過李洛這樣截然不同的老板。
此次接手恒信服飾，完全是接手一個無人願意接手的爛攤子。
原廠經營崩盤、負債累累、薪資拖欠已久、員工人心渙散，在整個行業內早已是名聲敗壞，沒有任何企業願意接盤。所有人都覺得接手這家工廠隻會虧本兜底、徒增負擔。
可公司接手之後，沒有絲毫猶豫，第一時間給出全額兜底所有拖欠員工的薪資的方案，徹底解決了員工最核心的生計難題。
不僅如此，沒有像其他收購方那樣，借著工廠破產、員工弱勢的機會壓縮人力成本、降低薪資待遇、壓榨剩餘勞動力。
反而反其道而行之，直接給全廠基層員工統一漲薪五成，配齊七險三金，疊加各類崗位補貼，餐補、工齡補貼、績效分紅，把員工福利直接拉滿。
自始至終，公司沒有任何套路，沒有任何畫餅，所有福利全部落實到合同，具備法律效應。
這段時間，網上關於夢想三百六十行的好評層出不窮，無數網友戲稱這是業內難得的“神仙公司”。
這份誇讚名副其實。
市麵上絕大多數企業，尤其是製造業，無一不是最大限度壓榨員工價值、嚴控人力成本、想儘辦法克扣福利，把利益最大化放在首位。
唯獨公司，始終把員工權益、人心安穩放在第一位。
寧願公司多承擔成本、少賺利潤，也絕不虧待任何一個踏實乾活的基層員工。這份胸襟與格局，是絕大多數生意人、企業老板窮儘一生都無法企及的高度。
也正是這份以人為本的理念，讓公司短短時間內飛速崛起，口碑、實力、團隊凝聚力同步拉滿。
車子很快抵達鼎盛大廈。
回到總部辦公室後，蘇晚晴沒有片刻休息，立刻帶著陸欣投入到資料整理工作中。
本次服裝廠收購涉及的流程繁雜、資料眾多，每一項都需要精準核對、規整歸檔，方便後續公司審核、備案、溯源。
兩人分工明確、高效配合，逐一梳理核對完整套資料。從前期的收購洽談記錄、儘職調查報告、資產核算清單，到中期的全額收購合同、資金轉賬憑證、債務結清證明。
再到後期的廠區資質變更文件、法人變更手續、場地設備台賬、五百二十六名員工的全新簽約合同、個人信息備案表、薪資結清公示記錄。
所有資料分門別類、逐一核對，確保零差錯、零遺漏。
整整一個下午，所有資料全部規整完畢，裝訂成冊，條理清晰、數據明確，完整覆蓋了本次收購整改的全部流程與細節。
陸欣收拾好桌麵文件，輕聲說道：“蘇總，所有資料都核對歸檔完成，沒有任何問題，廠區現在完全具備隨時複工投產的條件。”
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蘇晚晴微微點頭，神色沉穩：“辛苦你了，剩下的我來向李總彙報，你先整理好部門日常工作，做好後續廠區對接準備。”
交代完畢，蘇晚晴拿起整套歸檔資料，起身前往頂層總裁辦公室，準備向李洛當麵彙報本次服裝廠收購、整改、人員安置的全部詳細情況。
抵達總裁辦公室門口，她抬手輕輕敲門，節奏規整、態度恭敬。
“進。”
辦公室內傳來李洛清亮淡然的聲音。
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