【第297章 擴張會議】
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總裁辦公室內，李洛坐在辦公桌前，目光落在眼前的係統麵板上。
不久前公司完成階段性等級升級，各項企業資質、行業權限、合作門檻都得到全麵提升，而對他來說最實用、最關鍵的提升，就是係統解鎖的員工容納上限，直接提升至一萬人。
現在六大核心部門全員核算下來，正式在崗員工僅有五千出頭。
一萬人的容納額度，硬生生空出了四千多個編製缺口。
係統的核心邏輯簡單直接，員工不是成本負擔，而是持續產出收益的核心根基。每一個在崗員工，都會根據工作狀態、幸福度、歸屬感，源源不斷為公司提供滿意度收益。
編製空置，就等於白白放棄穩定現金流。四千多個名額長期閒置，每一天造成的隱形虧損都難以估量。這種純粹的資源浪費，李洛完全無法接受。
現階段，公司六大板塊同步穩步向上發展，建築、裝修、餐飲、服裝、傳媒、IT，每一條業務線的體量都在持續擴張。
最近一段時間，各部門加班常態化，白天工作堆積不完，晚上全員留守趕進度。
尤其是即將全麵開工的老城區改造項目，作為本年度市級重點民生工程，施工範圍廣、建設周期長、施工環節複雜、配套工程繁多，一旦全麵進場，對施工工人、技術班組、現場管理、安全監理、資料內勤的人力需求會瞬間拉滿。
眼下優先填補人員缺口、全麵擴充團隊規模，是公司突破發展瓶頸、盤活閒置資源的唯一出路。
李洛拿起內線電話，撥通了裴清言的辦公座機。
“言姐，通知各部門所有高層負責人，半小時後在一號會議室召開全員高層會議。”
電話那頭的裴清言應答乾脆：“收到。”
掛斷電話，裴清言立刻讓助理通知。
短短幾分鐘，公司所有高層全部收到了會議通知，這次是李總召開的會議。在夢想三百六十行公司，所有人都摸清了固定的管理模式，日常瑣碎運營、人員調度、部門協調、製度落地、例會複盤，全部由副總裴清言全權負責。
隻要是裴清言主持的會議，基本都是常規工作梳理，不會牽扯公司戰略變動。
但隻要是李總親自召集、親自出席的會議，性質完全不同，必然是公司級別重大戰略調整，是關乎全公司發展走向、產業布局、規模擴張的重磅決策，絕對不是小事。
因此沒有一個人敢懈怠，各部門負責人立刻放下手頭工作陸續前往一號大型會議室。
距離會議開始還有二十分鐘，公司規格最高的一號會議室已經座無虛席。
六大核心部門一把手全員到齊，都在靜心等待會議開啟。
準點時分，會議室厚重木門被推開。李洛身著筆挺正裝，身姿沉穩，步履從容走入會場，自帶上位者的篤定氣場。
裴清言緊隨其後。在場所有高層齊刷刷起身，整齊問好，態度恭敬。
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“李總，裴總。”
李洛微微抬手示意落座，徑直走到主位坐下，目光平靜掃過全場，沒有多餘寒暄鋪墊，直接切入核心正題。
“今天臨時召集大家開會，隻有一件核心事。公司即日起啟動新一輪全方位戰略擴張，六大部門同步推進，全麵擴編人員、拓展業務版圖、提升產業規模、完善市場布局。”
一句簡單直白的宣告，瞬間讓全場所有人精神一振，眼底儘數亮起光彩。
在場都是公司核心高層，心裡都清楚公司目前的發展瓶頸，也早就預判到了擴張的可能性，如今李洛親自拍板，意味著公司正式開啟新一輪高速騰飛階段。
“老規矩。”李洛語氣平穩，指令清晰，“各部門按順序依次彙報，不用講空話套話，隻重點說明近期進度、部門現狀、現存缺口和後續落地規劃，簡潔明了。”
“明白。”眾人齊聲應答。
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