【第33章 獵聘】
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三天後，下午。
葉安坐在光輝國際的會議室裡，一個一個地麵試著前來的麵試者。
會議室還是上次那間，一張長桌，六把椅子。
林顧問坐在旁邊，手裡拿著一支筆。
窗外陽光很好，百葉窗半拉著，在桌麵上切出一道一道的光影。
葉安麵前的桌麵上攤著一遝簡曆，左邊是待麵試的，右邊是已麵試的，中間放著一瓶礦泉水，已經喝了大半瓶。
來的人有本來就在獵頭的人才儲備資料庫裡的前銀行主管、前證券公司經理，還有這兩天光輝國際到處獵聘來的各公司高管。
其中不乏時不時在報紙上出現的人物，某投行的總經理、某基金的投資總監、某券商的研究所所長，名字後麵都跟著一串頭銜，印在燙金的名片上，遞過來的時候帶著一種“你應該認識我”的自信。
這些人平時坐在中環的甲級寫字樓裡，手下管著幾十上百號人，出去談業務都是對方主動約時間。
秘書幫他們把行程安排到半個月以後，午餐約在置地廣場的意大利餐廳，談話之間不經意地提起自己上個月又幫客戶完成了多少億的融資。
但現在他們坐在光輝國際的會議室門口，等著一個十八歲的年輕人叫他們的名字。
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沒有辦法。
九七年香港白領的平均工資是一萬港幣出頭，像他們這些高管，月薪八到十萬，已經是打工金字塔的頂端了。
葉安給的是原收入的百分之一百五十，一個月工資頂普通白領半年收入。
這個數字不隻是錢的問題，是一個信號。
這家新公司不差錢，老板不摳門，來了之後不會跟你磨嘰。
而且現在全中環，不乃至全香港的投行、私募、銀行，隻要是從事金融行業的，上至高管下至業務員，都知道葉安有幾十億閒置資金。
幾十億現金趴在活期賬戶裡，全香港找不出第二個。
現在葉安開新公司，意味著有雄厚的資金做後盾，而且新公司機會多。
原公司的基礎管理人員，來了可能就變成中層甚至是高層。
很多人抱著這個心態來試一試，反正就請一天假的事。
結果一到光輝國際，好家夥，這一眼望過去全是眼熟的。
這個是同事，那個是原公司對門的業務經理，還有那個眼熟的，不是自己的經理嗎。
得了，趕緊捂臉混過去。
葉安基本隻麵試高管。
高管麵試成功，當場上崗，讓他們自己麵試他們想要的下屬。
對，是想要的下屬——不是公司分配的，不是獵頭推薦的，是他自己覺得好用的人。
在這場高端獵聘麵試會上，最低的都是投資或證券公司裡的部門小組長，在原公司怎麼也算個中層了。
但在葉安這裡，隻配做一個業務員。
業務員怎麼了？誰讓葉安給得多。
又一個進來的是一個五十多歲的男人，頭發花白，穿著一身深藏青色的西裝，料子很好，但穿在他身上有點鬆，像是瘦了之後沒來得及改。
他在一家英資銀行做了二十八年，從櫃台出納做到私人銀行部的總經理，名片上印著董事的頭銜，客戶名單裡有一半是香港排得上號的富豪。
他的簡曆有十六頁，光是業績列表就占了九頁。
葉安翻了一遍，放下。
“你管理的客戶資產規模最大是多少？”
“最高的時候管過一百二十億港幣。”
“年化回報呢？”
“私人銀行不看年化回報。客戶要的是資產配置和財富傳承，不是收益率。”
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