【第184章 滿額認購】
------------------------------------------
股權激勵方案正式公布當天，沈靜宜的郵箱收到了三百多封確認郵件。
不是問問題的，不是討價還價的，而是清一色的“按最高額度認購”。
從高管到門店店長，從供應鏈骨乾到培訓基地的講師，沒有一個人選擇低於上限的額度。
方遠在郵件裡隻回了一句話——“二十萬股，我全要。”
林曉曉在門店係統群裡發了一句“兩千股的來我這裡領認購書”，
當天下午所有店長的簽字頁就整整齊齊地放在了沈靜宜桌上。
趙娟從加盟商巡店途中打來電話，說她的認購書已經簽好了放在沈靜宜抽屜裡，額度拉滿。
普通員工的普惠認購同樣踴躍。
青縣總店的周小雨把認購書拍照發在了員工群裡，配文隻有一句話：
“我也是茶顏的股東了。”
群裡的回複在一分鐘內刷了上百條——全是排隊簽字的。
有幾個剛入職不到三個月的新員工私下問林曉曉，五百股是不是必須一次性付清。
林曉曉把陳恪定下的免息貸款方案轉發給他們，補了一句：
“每個月從工資裡扣幾十塊錢，兩年之後這五百股就是你的。
你告訴我，這筆賬劃不劃算？”
新員工沒有再問，直接在認購書上簽了字。
外界很快就知道了這件事。
起因是一個青縣總店的店員在朋友圈曬了認購協議——
墨綠色的封麵，上麵印著茶顏的logo和“股權認購協議書”幾個字，旁邊配了一杯剛做好的茉莉綠。
她寫的是：“入職半年，從搖奶茶開始，現在我也是茶顏的股東啦。”
這條朋友圈被截圖發到微博上之後，像病毒一樣傳開了。
轉發區裡有人算了一筆賬：
“每股五塊，五百股才兩千五，免息分期兩年。
未來茶顏要是上市，每股翻個幾十倍——這兩千五可能就是幾十萬。”
有人跟評：
“羨慕這個詞已經說累了。我在的公司別說原始股，年終獎都得等年後分批發。”
還有人把茶顏的股權激勵方案跟某互聯網大廠做了個對比表格，結論是
“一個是全員普惠，一個是高管吃肉員工喝湯”。
表格被轉了幾千次，評論區裡整齊劃一地刷著一句話——
“現在去茶顏上班還來得及嗎？”
也有人從專業角度分析了茶顏的打折定價策略。
一個財經博主發了條長微博，說茶顏目前市場估值十到十五億，
員工拿到的卻是每股五塊的鎖定價，等於公司在用未來估值的一部分補貼員工。
他認為這種激勵方式的成本比單純漲工資更高，但收益也更大——
因為鎖定期四年，加上解鎖後由公司按市場價回購的條款，本質上是在給核心團隊上了一個“黃金手銬”。
不過這次他沒有像之前那樣質疑茶顏的估值泡沫，而是在文末加了一句：
“這種手銬，大部分人會搶著戴。”
讓您第一時間享受最新章節，請訪問𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄
到了下午，這個話題已經衝到了熱搜榜第十一——沒進前十，但距離前十隻差一口氣。
對於一個品牌內部管理話題來說，這個熱度本身就已經足夠說明茶顏在公眾視野中的分量。
那些羨慕的聲音從微博蔓延到朋友圈，又從朋友圈蔓延到招聘網站——
沈靜宜後來告訴陳恪，股權激勵方案公布之後的一周內，
茶顏在招聘平台上的簡曆投遞量翻了將近三倍。
九月初，魔都大學的錄取通知書終於寄到了青縣。
。到聽能都街行步條整得叫尖候時的字個四”係學理心“到看，封信了拆她幫晚陸，天那書知通取錄到收禾小林
。店總了去常照後然，裡袋側包書進收地整整工工書知通把，靜平很是倒己自禾小林
。中奮興的學開在浸沉間時多太有沒她過不
，時小個一鐵高城杭離距，區市寧廣在學大寧廣
。情輿發突的微官理處天每她合適不，網斷燈熄，間一人個四舍宿校學——校住不定決，後之量商宜靜沈和恪陳跟她
。裡卡資工到放發月按顏茶由租房，間單個一了租近附城學大在她
，部總城杭回鐵高坐她日周到五周，四周到一周每在中集程課
。略策播傳的周下和勢趨情輿、饋反商盟加步同麵當宜靜沈和娟趙跟
。動互和複回理處後課，台後微官錄登程遠腦電本記筆用她，間期課上時平
。去上頂間時一第在會晚陸——搜熱上衝然突博微條某如比——況情發突到遇
。位定的式正了有位職的禾小林讓排安個這
：楚清很得寫字黑紙白，冊名花工員的顏茶了新更初月九在宜靜沈
，理管情輿與營運容內的台平交社網全及博微方官顏茶責負，問顧營運體媒新，禾小林
。定核度獻貢位崗及限年職入照按薪月
。行執與定製略策播傳牌品、對應與測監情輿、動互區論評、布發容內日每於限不但括包容內作工
。應響內時小半在需情輿大重，通暢訊通持保需，公辦程遠可位崗該
。護維絲粉和動互常日微官助協，理助營運體媒新：了新更步同也位職的晚陸
。酬薪算計時工際實按，活靈點地和間時公辦
。了規合理合全完就度額勵激權股的倆們她，來一樣這
。股萬兩是度額權股的應對，員人理管層中的列序務業於屬位崗問顧營運體媒新的禾小林
。股百五是度額權股的應對，工員式正於屬位崗理助的晚陸
：息消條一了發禾小林給門專後之完新更冊名花把宜靜沈
走員人理管層中按‘總陳是不份股的你在現“
