可以把過失推到你的身上，拿你當“替罪羊”，而你卻無法為自己辯解。
因此，當領導說“這件事我隻對你一個人說”時，要有反駁的勇氣與膽量。你要毫不畏懼地說：“我為人很老實，不會說話，說不定會說漏了嘴，把話傳出去”。這樣老闆在說話時可能就會多思考一番，以免造成不好的影響。
有的老闆比較聰明，害怕直接對你說那樣的話你會裝糊塗，於是就改變說法，用這樣的口氣說：“這個問題，我想問你是最合適的。”
這種情形，大概是因為老闆對某個員工不滿，但又查不出他犯錯的原因，不便直接質問此員工，而去試探其他的員工，希望能找到答案。這時裝傻大概就不太好了，最好與老闆積極合作。不過如果你覺得這樣背後議論他人不好，傳出去容易被人指責背地裡向老闆打小報告，也就裝傻算了。
但如果認為這樣會得罪老闆，有充當“和事老”之嫌，還是及早向老闆如實報告好了。不過請注意：一定要實事求是，切不可誇大其詞，故意貶低同事。
（3）應付反話
有的老闆為了不得罪你，而故意正話反說。此時你要聽清其真實意思，不要被老闆嫉恨了還揚揚得意，不知所以然。比如當老闆對你說“我不介意”這樣的話時，其實他內心可能是非常介意的。你要小心行事，以免讓他抓住機會整你。
尤其是在酒席上，更不要口無遮攔。酒席上開懷暢飲、敞開心扉、暢所欲言，實屬難得，但在眾人麵前批評指責老闆，一樣會使老闆覺得有受侮辱之感。口中雖說“不介意”，內心肯定也不會對你有什麼好感。如果你過於天真而認為老闆真的不介意，那以後你肯定不會有好日子過。
（4）應付借口
有時老闆“照你的意思辦吧”這樣的話可能隻是一種逃避的借口。尤其是在非正式場合下說這句話，如酒席上、咖啡廳裡、私人家中。如果說“你去辦好了”，“就按你的意思幹吧”，並非其真心實意地說出的話，那麼大多時候它們隻是一句推托之詞。尤其在酒後，這類話更不可信。而為人部下者，如不辨真假，莽撞地去做了，到頭來吃虧的總是自己。所以聽到此類話，必須認真想想——這句酒後之言可能是“酒後失言”。
3.投其所好接近老闆
兵法上有一句話叫做“知己知彼，百戰不殆”，這是一條克敵製勝的良策。而把這句話運用到應對老闆這件事情上也具有立竿見影之效。隻有對不同的老闆施以不同的交往之道才能事事遂順。這就要求做員工的遇事都能揣摩透老闆心思，做老闆肚子裡的“蛔蟲”。
比如，一個企業的員工李某，用行動證明了投老闆所好對自己的前途和發展具有十分重要的影響。李某為人熱情大方，很擅長與各種各樣的人打交道。在跳槽到一個新公司後，他首先想到的是如何贏得領導的好感和賞識。在作了一番調查後，他得知老闆為人保守，就毅然捨棄了長發、牛仔等時髦裝束，而以循規蹈矩的形象出現在老闆麵前。
在初步贏得老闆的好感後，李某就想發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與老闆交往，建立友誼。不料，老闆為人孤僻多疑，喜歡獨處，對李某的熱情頗不習慣。李某碰了幾次壁後，就決心改變策略，去順應老闆的性格特點，不再經常圍著老闆轉。
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後來，李某發現老闆有一個最大的愛好——打乒乓球，於是他就苦練了一段時間的球藝，然後頻頻在老闆常去的一傢俱樂部露麵，並且每次都是和老闆在一起對陣，切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中老闆漸漸放鬆了心理防衛，與李某成為了朋友。
經過一番交往，老闆了解了李某身上的優點和才幹，在工作中開始對他予以重用。李某投其所好，出色地把自己推銷給老闆，從而贏得了事業上的成功。由此可見，在與老闆相處的過程中，如果能投其所好，找到與之相同的興趣，這樣在一定程度上拉近了雙方的心理距離，為走進對方的生活提供了可能，也為雙方的交流提供了媒介和通道。
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