第44章 東行日記·江南（五）因為還有書友問我更新情況，所以這裡再說一下，新書籤約之後，照老規矩每天三章更新，因為新書還有些存稿，所以這一本番外照常每日一章更新，東行日記是肯定會更完的，後續有沒有其他番外再看情況。
反正大家多支持一下新書，也不用擔心這本會突然斷更就是了。
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而且工人素質整體水平的提高，也為遠東這個紅色政權帶來了一個極大的收益：遠東現行的經濟體製是以公有製為主體、允許私有企業存在，關鍵民生全部公有國營，非民生企業公私混雜的經濟體製，在這樣的經濟體製中，工人素質高、能夠主動並妥善的施行自己的決定，使得遠東的外部監管能夠內化為生產現場的日常自覺，不僅大大降低監管成本，還讓遠東對國內的私有製傾向始終處於壓製狀態，同樣也大大降低了維持公有製主導地位的成本。
在侯先生的著作中就明確指出，私有製的經濟體係下，雖然也會發展生產力，但其發展生產力的目的不是改善人民生活，而是為了能夠剝削更多的剩餘價值，私有製的經濟體係下，一切的生產生活，其最終目的都是為了逐利。
因此在此經濟體係下，任何進步的法規、任何試圖維護底層人民的政策，最終都會因追逐利潤而扭曲，會立刻催生一套更精巧的“合規性剝削技術”，法律設定了下限，資本便將此下限視為新的天花闆，並圍繞它發明出一整套“表麵合法、實質壓榨”的操作體係。
這種情況哪怕是在遠東都不可避免，遠東出台一係列保護工人的政策，那些私人工廠的工廠主們自然是不敢公開對抗的，於是他們就想盡辦法的陽奉陰違，就比如我在之前提到過不少次的“壓薪”，而實際上，那些工廠主和資本家們不僅在薪資上做文章，是充分發揮了他們所有的智慧，鑽一切可鑽的空子。
在我還沒有到遠東之前，遠東就已經在重點打擊“壓薪”的問題，而這種重拳出擊是卓有成效的，遠東私人企業和工廠原本普遍的“壓薪”到現在隻偶爾會再有案發，但這並不代表那些私人工廠主和資本家就已經老實了，他們很快又找到了新的方法，將‘工資基準’與‘計件單價’脫鉤。
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那些工廠主和資本家們表麵上按照新規定合理的支付工資，但是卻將工資對應的‘標準產出’設定為極高值，即便最熟練的成年工人也無法完成這一基準，迫使工人隻能在離崗後的額外時段‘自願留下’完成計件任務。
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有一名工人就像我抱怨過他的親身經歷，法律規定他隻需要工作八小時，可沒有規定八小時內他需要織多少布，工廠把基準定的很高，他在八小時內根本沒法完成任務，隻能在交班之後“自願”留下來繼續加班，工廠的考勤簿上記錄的工作時間，所有工人都是八小時，但實際上大多數人都得多工作六個小時。
這多出來的六個小時，工廠並不算是“加班”，而是對外宣稱為“計件練習時間”，算進了遠東法定的對工人的培訓和思想文化教育時間之中，這些培訓和教育在遠東的法律之中全部由工廠承擔成本和費用，對於這些私人工廠來說，既然算作是“培訓”和“教育”，工廠又已經“承擔了費用和成本”，那麼工廠自然也就不必按照法律支付加班費用了，工人實際的收入甚至比遠東政府處理“壓薪”問題之前還要少了。
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