【第166章 人才潮】
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2005年9月中旬，杭州濱江。
啟航科技東側那一百五十畝空地終於拿到了正式的用地批文。
杭州市政府特事特辦，規劃、環評、消防、施工許可全部走綠色通道，從審批到動工隻用了不到半個月。
塔吊已經立起來了，地基正在開挖。
按照規劃，這片地上將建起芯片設計中心、SSD預研實驗室、存儲芯片測試線，以及一棟能容納兩千人的研發大樓。
九月的杭州暑氣未消，秋老虎還在發威。
工地上的工人頂著日頭乾活，園區裡的樟樹綠得發亮。
但比天氣更熱的，是啟航科技的招聘熱度。
林路把戰略投資副總裁的沈越叫到辦公室。
在啟航現階段，戰略投資和高端人才引進本質上是同一件事。
林路要招一個從Marvell回來的芯片架構師，給的不僅是薪資，還有期權、人才公寓、甚至未來獨立負責一條產品線的承諾。
這本質上就是一筆“人才投資”——用股權和資源換取技術能力和行業經驗。
沈越之前在頭部半導體投資機構任職，做過多個芯片設計、封測項目的投融資與產業鏈整合。
這個家夥懂技術、懂資本、懂談判，由他牽頭高端人才引進，比HR部門更有效率。
所以，他談的不是“月薪多少”，而是“你在啟航能參與什麼級別的項目、拿多少期權、未來公司可以分紅多少錢”。
林路大致說了一下自己的思路。
“這次招人分三條線。”
林路指著方案上的三個方向：“第一條，芯片設計。芯片架構師、數字前端工程師、驗證工程師、後端物理設計工程師、模擬電路工程師。”
“第二條，SSD固件和主控。FTL算法工程師、磨損均衡工程師、垃圾回收算法工程師、NVMe協議工程師。”
“第三條，數學算法。離散數學、數論、矩陣論、密碼學方向的博士和碩士，繼續充實算法團隊。”
沈越快速記下，然後問了一句：“薪資標準呢？”
林路翻開方案最後一頁：“芯片設計崗位，資深工程師月薪五萬起步，架構師級別月薪八萬，上不封頂。SSD固件崗位，三到六萬。數學算法崗位，兩到五萬，博士優先。所有崗位，期權另算。”
沈越微微吸了口氣。這個薪資水平放在2005年的中國市場，幾乎是行業天花板的兩到三倍。
但是，林路就是敢給這個錢。
而且多多少少有點肆無忌憚！
但是，沈越也知道，林路絕對給得起。
因為，他有這個實力。
“另外！”
林路補充道：“公司已經拿了人才專項住宅用地，員工公寓明年開工。入職滿一年的核心員工，可以申請成本價購買。這條寫進招聘公告裡。”
沈越點頭，當天下午就把招聘方案發了出去。
消息傳開的速度遠超預期。
北京，中科院計算所。
一位名叫周承硯的芯片架構師正在實驗室裡調試一款國產嵌入式處理器。
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他今年三十四歲，博士畢業後在計算所乾了六年，參與過龍芯早期的設計工作。
技術底子紮實，但薪資一直不高，每個月到手一萬出頭。
北京的房子買不起，老婆孩子擠在單位分配的老公房裡。
同事把啟航的招聘公告轉發給他時，他正對著示波器發呆。看到“月薪八萬起步”那行字，他愣了一下，然後仔細往下翻。
芯片架構師，杭州，月薪八萬起，期權另算，人才公寓成本價購買。
周承硯盯著屏幕看了很久。
他在計算所乾了六年，不是不熱愛芯片設計，是現實太沉了。
老婆明年想讓孩子上更好的小學，海澱區的學區房首付差一大截。
他每個月省吃儉用，攢下的錢還不夠房價漲的速度。
月薪一萬，在2005年的確是不少，但是，不誇張的說，遠遠不夠。
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