【第168章 職工多賺錢，老板少賺錢！】
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杭州濱江。
員工事務委員會的選舉通知貼出去三天，報名的人超出了李進的預期。
產線工人報了四十多個，研發中心報了二十多個，海外駐場和商務售後合起來報了十幾個。最終每個部門選出一名代表，產線工人占了整整三分之一。
第一次全體會議在園區食堂二樓的大會議室召開。
一百多號員工代表坐滿了整個房間，管理層派了杜峰和李進列席。
會議的主持人是產線工人選出來的代表，一個叫趙大勇的班組長，三十出頭，在啟航乾了快兩年，從最基礎的貼片工乾到班組長，手底下管著三十多號人。
可以說，從啟航出現的那一刻開始起，趙大勇就已經進來了。
趙大勇站起來的時候有點緊張，手裡攥著一張折了好幾道的紙條，上麵是他提前寫好的發言要點。
他清了清嗓子，開口第一句話就直奔主題。
“我說實話，虛擬分紅這個事，我們產線工人是最關心的。以前在別的廠乾，年底能發個五百塊紅包就阿彌陀佛了。”
“現在公司說白給分紅，不用我們掏錢，乾滿一年就有。”
“我們私下算了算，按今年的利潤和我們的崗位級別，一個普通工人一年能分到七八千。七八千，差不多是我們兩個月的工資。”
他頓了頓，繼續道：“但是有個問題。這個分紅怎麼算？我們工人不懂什麼淨利潤、什麼加權係數。能不能給個簡單的說法？就說我一個月掙四千，年底能拿多少分紅？有個數，我們心裡才有底。”
杜峰當場記了下來，答道：“下周一之前，人力資源部會出一個分紅計算器。輸入崗位和級別，自動算出預估分紅金額。每個人都能自己算。”
趙大勇點點頭，坐下了。
對於一線的基層工人，要不要給他們分紅，其實，林路也是猶豫了很久。
密集的體力勞動者。
但是，想了想，林路還是決定給了。
如果虛擬分紅隻覆蓋工程師和管理層，不覆蓋產線工人，會出現什麼結果？
研發中心的人年底拿了分紅，產線工人隻拿了年終獎。
研發中心的人覺得公司重視自己，產線工人覺得公司把自己當外人。
研發中心的人離職率低，產線工人離職率高。招聘的時候，研發崗位有人搶，產線崗位沒人來。
更致命的是——產線工人是產品質量的最後一道防線。
硬盤是他們一個一個組裝出來的，U盤是他們一個一個測試出來的。
如果他們對公司沒有歸屬感，良品率會下降、工藝改進建議不會提、出了問題不會主動上報。
所以，林路還是決定給。
產線工人的分紅基數可以比工程師低，但必須有一個基數。
比如一個普通產線工人，入職滿一年，每年分到的虛擬分紅單位對應的人民幣在五千到一萬之間。
這個數字看起來不大，但對比一下，其實很爽了。
杭州周邊電子廠的產線工人，月薪普遍在兩千五到三千五，年終獎普遍在五百到一千。
啟航的產線工人月薪四千到五千，年終獎多發一到兩個月，再加虛擬分紅五千到一萬。
綜合下來，啟航產線工人的年收入比同行高出百分之四十到六十。
你要是真的發現了問題，解決了問題，還可以繼續提高你的薪酬。
淨利潤三億多美元，拿出一個百分點就是三百多萬美元，折合人民幣兩千多萬。兩千多萬分下去，人均一萬多。
對林路來說，這是零頭。
對產線工人來說，這是兩個月的工資。
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