【第4章 組建團隊（二）】
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一塊半透明的屏幕在她眼前展開。
名單上密密麻麻列了將近二十個人的名字。
每一個人名旁邊都標注了年齡、現職、能力評級、當前困境和跳槽意願度。
顧鏡辭一行一行地往下看。
金融那一欄，第一個人就是沈敬堂。
係統對他的評級是“A+”，標注的困境是“英資銀行華人天花板，已被架空，跳槽意願度92%”。
她彎起嘴角。
係統在這件事上倒是跟她所見略同。
法律那一欄，排在第一位的是一個叫程景行的律師，倫敦大學法學碩士，德恒律師行合夥人。
係統評級“A”，困境標注是“喪偶，獨自撫養十歲女兒，因工時過長考慮轉型企業法顧，跳槽意願度78%”。
地產那一欄，排在第一位的是一個叫麥誌鴻的年輕人，28歲，人稱“地產鬼才”。
係統評級“A+”，困境標注是“前雇主破產，賦閒中，跳槽意願度100%”。
特別備注一欄還寫著：“此人無學曆，但眼光極準，需注意麵試時可能因草根出身被傳統企業排斥。”
實業那一欄，係統推薦了一位叫周庭光的老先生，明輝電子廠創始人。
評級“A-”，困境標注是“日元升值衝擊，工廠瀕臨倒閉，但技術底子極厚，正在研發新型電容器。”
傳媒那一欄，係統推薦了三個名字，她不太熟悉，掃了一眼就先放過去了。
顧鏡辭把整個名單看完，從茶幾上拿起便簽紙和筆，隨手勾了幾個名字——
沈敬堂。
程景行。
麥誌鴻。
周庭光。
剛好是她看得最順眼的四個。
然後她把便簽紙折好，收進了風衣口袋裡。
她不會直接告訴何兆謙自己已經有一份名單。
畢竟她也要知道，這個被係統推薦來的管家，能憑自己的本事挖出多少人。
如果何兆謙交上來的名單跟係統推薦的高度重合，那就說明兩件事：
第一，係統確實靠譜；
第二，這個管家，值得她長期留著。
如果重合度不高……
要麼是係統高估了何兆謙，要麼是何兆謙看到了係統沒看到的東西。
不管哪種結果，她都賺到了信息。
“係統，”她把玩著手中的空酒杯，“你這信息查詢還挺好用的。”
【本係統提供的信息查詢功能僅為基礎服務。更高階的商業情報分析、政策預判等功能需完成階段任務後解鎖。】
“知道了。”
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顧鏡辭伸了個懶腰，“那就先讓我把眼前這關過了再說。”
她心裡其實已經在吐槽，別人的係統那都是大把大把撒錢，她的係統，似乎就真的，隻是個係統……
窗外，一艘天星小輪拉響了汽笛，聲音在海麵上回蕩。
她用兩天適應了自己的新人生。
一個歸國千金，有著一億美金，現在馬上就會再多三套房。
一年後，她要去內陸找三個孩子。
三個被世界遺棄的、麵目全非的孩子。
一個暴戾冷漠，一個麻木討好，一個還在母親身邊苦苦支撐。
未來毀滅世界的大反派。
她把杯中剩下的香檳喝完，輕輕笑了一聲。
“係統。”
【在。】
“你說，我一個連苦都吃不了一點的千金小姐，要去當三個小魔頭的家長？”
【是的。】
“要不我們商量商量，再提些額度？”
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