第32章 我們簡茶，不漲價培訓期間，錢培時不時的就來視察，看到員工們在一遍遍地練習、失敗、倒掉、重來。
操作間裡瀰漫著茶香和奶香，也瀰漫著緊張和沮喪。
但沒有人放棄。
孫樂樂已經失敗了十幾次，手腕因為長時間搖壺有些發酸，但她咬緊牙關，又拿出了新的茶葉。
陳悅眼眶還是紅的，但已經不再說我不行了，而是默默地重新稱量原料。
錢培站在門口，看了很久。
然後他轉過頭，對林簡說：“林哥……這就是匠心傳承，對吧？”
他的聲音有點哽咽：“你看他們，明明可以糊弄過去……但他們沒有。他們在一遍遍地重複，一遍遍地失敗，就為了做到最好。”
林簡：“……嗯。”
真是太好了，就這樣多浪費點原料……
錢培擦了擦眼角：“我以前總覺得，做生意就是賺錢。但看到這些……我突然明白了。有些東西，比錢重要。”
他看向林簡，眼神裡充滿了崇拜：“林哥，你是在培養一批真正懂茶、愛茶的人。這批人，將來就是我們簡茶的基石。”
林簡張了張嘴，最後隻說了一句：“……去忙你的吧。”
錢培用力點頭，轉身走了。
背影堅定，彷彿肩負著什麼重大使命。
操作間裡，又一杯失敗的茶被倒進了水槽。
孫樂樂看著那杯茶，深吸一口氣，重新拿起了量杯。
除了培訓之外，林簡和錢培有時還帶著眾人出去，美其名曰培訓團隊凝聚力，增進員工歸屬感。
有時候是周二晚上，大巴把所有人拉到本地最有名的酒店，包了最大的包廂。
龍蝦、鮑魚、象拔蚌擺滿轉盤，錢培舉著果汁：“這頓是給大家補腦的！吃飽了才有力氣學習！”
有時候是周五下午，培訓提前結束，所有人被拉到市裡最大的密室逃脫場館，分成三組比賽。
林簡也參加了，雖然大部分時間都麵無表情地站在角落，但最後通關時，他嘴角難得地彎了一下。
還有一次是周日，錢培包了一家電影院的小廳，放最新上映的電影。
爆米花、可樂管夠，燈光暗下來的時候，陳悅湊到孫樂樂耳邊說：“我怎麼覺得……咱們不像在培訓，像在參加夏令營？”
這些活動的效果是顯而易見的。
某次聚餐後，同組的男生王磊紅著眼睛對孫樂樂和陳悅說：林總、錢總真是太好了！我以前在餐廳打工，老闆恨不得我們天天吃剩菜！我一定要努力工作，不辜負他們！”
林簡如果聽到，心想倒也不必。
陳悅也在宿舍感慨：“這是我待過最受重視的公司！培訓還組織看電影，還是包場！”
孫樂樂沒說話，但她心裡也是這麼想的。
也許……真的來對了？
每次活動結束後，林簡都會問徐濤：“這些開銷，都記清楚了吧？”
“記清楚了……”徐濤看著賬單，手在抖，“但是老闆，這個月培訓相關的開支已經超過三十萬了……”
“嗯，”林簡點頭，“記清楚，都算進培訓成本。”
聚餐、團建、包場電影……這些應該都能算進運營成本吧？
他心裡盤算著，嘴角不自覺地上揚。
光培訓就燒掉三十萬……再加上工資、住宿、餐補……
這個結算周期，肯定能虧了吧？
培訓室裡，又一批失敗作品被倒進水槽。
茶香、奶香、果香混合在一起。
一群年輕人圍著操作台，有的在認真記錄，有的在小聲討論，有的在揉著發酸的手腕。
……
兩家新店開業的日子正式敲定在下個月一號。
為此，簡茶召開了成立以來的第一次正式全體會議。
參會人員寥寥無幾，林簡、錢培、徐濤，外加幾個老員工。
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最引人注目的，則是錢培帶來的一個穿著灰色西裝、戴著金絲眼鏡的中年男人，麵前擺著一台筆記本電腦和厚厚的報表。
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