【第118章 韓都衣舍和阿米巴】
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現在離那個規模還差得遠，但方向是對的。
賀洵伸手去拿茶杯，發現杯子空了。
他起身準備去接水，手機又震了一下。
是一條短信，康馨蕙發來的。
“中午一起吃飯嗎？”
賀洵回了一個字：“好。”
賀洵看了看桌上堆著的文件，感覺特麼的當老板比牛馬還忙。
員工手冊已經印好了，下周一發下去讓所有人簽字。
下一批三個運營的JD也擬好了，工作內容、任職要求、薪資範圍寫得清清楚楚。
賀洵看完，在張耀的方案上改了兩個地方：一個運營崗的學曆要求從本科改成大專，另一個把底薪從兩千提到了兩千三。
改完，他把文件放回桌上，起身去接水。
窗外的日頭正毒，香樟樹的葉子被曬得耷拉下來，蟬鳴聲震得人耳朵發麻。
賀洵端著茶杯站在窗前，目光落在樓下那輛剛停穩的公交車上。
慧通數卡後台新訂單的提示音又響了。
舊城網吧-老周下單了。
三百麵值駿網卡，分三筆，每筆一百。
賀洵點開qq，看見老周在發了一行字：先測，後續看情況。
賀洵回了一個字：穩。
發完這條，他把手機揣回兜裡，靠在椅背上沒動。
窗外的蟬鳴一陣緊一陣鬆，辦公室裡空調嗡嗡地響著。
中午康馨蕙來叫他吃飯，兩人去了樓下那家小館子。
康馨蕙點了個青椒肉絲，他點了個回鍋肉，又加了個番茄煎蛋湯。
吃飯的時候康馨蕙說客服組小趙昨天處理了一個退貨糾紛，買家罵得很難聽，小趙差點哭，被她拉到樓梯間說了幾句，今天就好了。
賀洵聽完隻說了一句“以後這種事情還很多”。
吃完飯回到辦公室，賀洵把門關上，點了根煙。
公司現在正式員工四十號人，兼職員工也差不多有四十人，看著熱鬨，實際就是個草台班子。
各部門之間的邊界不清，誰乾什麼全靠他一張嘴安排。
張耀那邊雖然有崗有位，但大部分人簽的還是長期兼職協議。
這套打法在草莽階段管用，靈活、反應快、沒有大公司病。
但到了明年的規模，再用這套就玩不轉了。
賀洵心裡清楚，今年年底或者明年年初，必須把真正的架構搭起來。
他不由想到了韓都衣舍。
前世韓都衣舍靠什麼起家的？
阿米巴小組。
一個買手加一個運營加一個庫存管控，三個人組成一個最小作戰單元。
選款、運營、庫存，全在這個小組裡閉環。
公司隻做平台，做中台，賺規模化的錢。
小組在平台上跑，賺自己的利潤。
賀洵在煙灰缸邊沿彈了彈煙灰，把這些想法在腦子裡又過了一遍。
公司做中台，四大中台。
供應鏈中台管上遊貨源、成本、打樣、工廠。
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倉儲中台管倉庫、入庫、庫存、打包發貨、履約。
攝影中台管模特、拍攝、修圖、上新素材。
客服中台統一接待、售後、旺旺響應。
中台的標準就一條：標準化、穩底盤、控風險。
誰來都能乾，照著SOP（標準化流程）走，不需要創造，隻需要執行到位。
阿米巴小組呢？選款、運營、庫存，三個人一個組，組長就是小老板。
賀洵給小組想的自主權是四條。
第一條，選款自主權。
供應鏈中台把樣品池建好，每個款的麵料、成本、打樣照片、供應商信息全部掛上去。
樣品池裡可能有幾百個款，小組從裡麵自由挑款。
挑哪個、上架與否、顏色尺碼怎麼配比，小組說了算。
公司不做任何乾預，不指定、不攤派、不塞款。
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