第22章 管理誤區：一些老闆常犯的管理錯誤
第22章 管理誤區：一些老闆常犯的管理錯誤
崇尚權力
警察擁有一把手槍，卻從來不使用。對於老闆來說，他的權力就相當於警察手中的手槍。權力本身的作用在於引而不發，而不在於它的實際使用。
“我個人就代表了企業。”這是權力妄想的一個表現。
你有必要問一問自己：“在我成了老闆之後，我的行為有沒有改變？”是否已經變得如此自大，以至於你認識的每一個人幾乎都在你麵前誠惶誠恐，或者對你的每一個古怪念頭和要求言聽計從？你是否有時做錯了事，但從沒有對此懷疑過？
現在你是否該停下來好好思考，做些其他事情，或者什麼也不做。這是一個十分簡單的問題，但卻是最難回答的問題之一——尤其當我們似乎完全能掌握自己的命運，天空一片晴朗時，摔倒的老闆中有許多都是在看似風平浪靜時摔跟頭的。因此，有時放慢腳步，甚至暫停下來重新評估自己的道路，也許是最好的策略。
當你試圖獲得更多權力時，你也許正在喪失你的權力。管理人員必須完全擺脫幻想：完全控製———事事都要插手，既不可能又不需要。有趣的是，你將會發現，不試圖完全控製，反而能得到更多的權力———完成事情的權力。
自我迷戀
自我迷戀的老闆雖然擁有激發員工幹勁的領袖魅力和口頭感召力，但與他們相處並不容易。他們存在出現以下失誤的潛在可能性，而且一旦出現失誤將嚴重製約他們的事業和個人的發展。
自我迷戀在企業中常見的表現是：過於迷信個人魅力。許多老闆都有一種誤解，認為個人魅力是管理的精華所在。但是，有效的管理並不靠個人魅力。魅力有時反而是管理者的緻命要害：它使管理者變得死闆僵化，自以為無所不能，而且抗拒改革。表現自以下幾方麵
1.抵製批評
自戀型的領導者對批評過於敏感，他們不僅迴避和抵製批評，甚至不能容忍任何不同意見的存在。原因在於他們內心世界的大門不向任何人開啟，與任何人都保持情感上的距離。不少自戀型領導者口頭上提倡團隊合作、平等交流，但內心想要的卻是滿口稱是的下屬，緻使有獨立思想的下屬不斷離去或被解僱，最終出現人才危機。
2.不善於教導
自戀型領導者習慣於發號施令，不善於教導員工。即使是高成效的自戀型領導者傑克·韋爾奇也不會啟發性地教導員工，激發其創造性，而是讓員工按照自己的思路和模式行事。他們不是教練，而是指揮官。指揮相對而言是比較簡單的，而教導則需要理解、尊重、容忍和內心。這些正是自戀型領導者的弱項。
所以，作為管理者不要隻眷戀自己的想法，其他人的思路可能更勝一籌。相反，倒應該用你的想法來引導他人。讓大家都來憧憬未來的成功會給他們帶來什麼樣的美景。
隻說不做
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“說”代替了“做”的現象存在於許多企業。它們會以各種形式存在：
演示代替了行動：將討論、撰寫作為管理人員的中心工作。在大企業中尤為突出。
案頭工作替代了行動：用製定計劃、會議研討、準備書麵材料等等替代了行動。
企業信條代替了行動：這是最普遍的一種形式。把企業信條或價值觀以某種方式表達出來（如印小卡片給員工，或是印在海報上），事實上，希望得到的東西不會自動變成現實。這時，“說得多做得少”已成為人們司空見慣、可以接受的行為。人們之所以覺得它可被接受，是因為沒有人出來反對或反其道而行之。
大多數人都太願意分析問題了。常常小瞧那些能馬上帶來經營成就和變革的簡單行動，總是要等到事情逼到頭上，才去做點什麼。標準製定出來了，過程也被定義了，這些內容也恰如其分地變成了問題，經過校對，還配上了帶有縮略語的圖表。然而，隻要還停留在分析和規劃階段，就是說得多，為實現那目標做得太少。儘管規劃和分析有時也很有用，但其中許多工作對我們想達到的結果並不能產生任何直接的影響。有時候，最好的起點就在眼前。運用現有的時間、資金和資源，竭盡全力去完成使命，從今天開始就做力所能及的事情。
隻做不想
“審慎思考，貫徹到底”是一個非常基本的概念，但是卻天天都被人忽視。我們都見過設計得一塌糊塗的建築和儀器，我們會問怎麼會發生這種事情。這些事情發生的原因就是設計者沒有作好心理上的模擬計劃。
隻要我們願意思考，世界上所有的問題都能迎刃而解。然而麻煩的是，我們常常依賴於各種設備，以免得去思考。因為思考是個苦差事。怎麼解決這一困境呢？專家的建議是：
——回顧過去；
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；程過的動活查檢——
；勵獎了到得誰是下一審複——
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