銀行了。”
老宋把存折揣進貼身口袋：“這個踏實，不燒心。”
新員工培訓的時候，陳遠親自去講了一課。
沒有講技術，隻講了三句話。
“第一句，在這兒，病人不是收入，是人。你們每個人家裡都有病人，或者將來都會有。”
“第二句，工資待遇，隻會漲不會降。但誰伸手拿病人一分錢好處，當天走人，永不錄用。”
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“第三句，”陳遠環視一圈。
“遇到事，可以直接找我！永遠不要做，對不起遠康和對不起我的事兒！”
一百六十三個人，安安靜靜聽完，掌聲響了很久。
因為招聘的醫護人員，都是有執照的熟收，所以培訓一天就結束。
結束後是老帶新實操周，老員工一個帶兩個，從配藥流程帶到說話方式，全都按著遠康的一套規則習慣。
新來的護士很快體會到這份工錢為什麼高：護士要把病人當成自己親爹媽來看，一天走至少兩萬步。
但沒人喊累，食堂的飯是熱的，宿舍的床是軟的，月底的工資是實打實的。
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